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县水利建设工作汇报范文 2P

县水利建设工作汇报范文.doc

县水利建设工作汇报范文**县高度重视水利项目建设工作,根据新的时期国家水利工作方针政策和治水思路要求,紧紧抓住国家加大水利基础设施投资的机遇,认真分析和研究全县水利建设现状和存在的实际困难和问题,采取有效措施,围绕项目抓发展,千方百计抓紧、抓实水利前期项目建设工作。 一是加强领导争项目。近年来,为抓住国家实施西部大开发及扩大内需加大水利投资的大好时机,**县先后多次召开会议,全面研究和部署水利前期工作项目建设,在项目建设上高瞻远瞩、因地制宜、高标准、严要求切实做好水利项目前期规划工作,并成立了前期项目规划编制工作领导小组,由专人负责抓好督促、督办工作,而且还从全县范围内抽调专业技术人员具体负责前期项目的编写、论证、上报工作,为前期工作的开展提供组织领导保障。 二是研究政策定项目。在认真研究和吃透国家有关方针政策的前提下,瞄准国家水利投资方向,根据全县实际,做到统筹兼顾、科学规划,认真研究和分析前期项目,兼顾申报项目的当前利益和长远利益,按照避重就轻的原则,及时整理上报符合国家政策要求和投资导向的水利项目。 三是追踪落实促项目。水利建设,是功在当代,利在千秋的伟大事业。在水利项目前期工作中,**县认真走好项目的争取、落实、建设三步曲。力争规划一批、建设一批、竣工一批。对于把握性较大可能争取上马的项目列为重中之重,在落实项目工作中更是不厌其烦,积极主动加强与上级各有关部门的沟通协调和汇报力度,寻求上级的大力支持和帮助,争取项目得以落实,力争早日开工建设。 四是科学规划储项目。规划是指导全县水利建设的基础和龙头,做好规划工作事关水利工作的全局。在《全国水利发展“十一·五”规划》的指导下,全县水利建设坚持以规划为依据,科学、合理的描绘全县水利“蓝图”。在全县陆续编制完成《**县水利十一·五规划》、《**县中小河流规划》、《**县水土保持总体规划》、《**县农村饮水安全十一·五规划》、《**县小型农田水利规划》等,为全县水利发展和项目申报提供了可靠依据和保障。 五是落实经费优项目。**县建立健全工作有效机制,积极争取前期工作项目资金来源,不断优化水利前期项目建设,夯实水利建设发展后劲。为切实做好“十一五”末期和“十二五”期间的水利项目储备工作,认真落实水利工作项目前期经费。今年上半年,共争取到县级财政安排的水利前期工作经费 200万元,用于开展锁龙桥、摆依寨2 个中型水库的前期工作。按照轻重缓急、按部就班的原则将依次开展好德厚水库、锁龙桥水库、摆依寨水库、水结水库、湾子寨水库、新马房水库等工程的前期工作。 通过开展扎实有效的水利前期工作,文山县水利发展取得显著成效。去年至今,在各级各有关部门的努力下,共争取到了布都河水库、以腻资水库、马塘中低产田地改造、中央财政小农水项目、小河尾水库干支渠防渗、小水电以电代燃料、卡莫小流域治理等项目7 个,争取到各类水利建设资金3 亿元,成为一年来水利项目争取最多、投入最多、实现工程开工数量最多的县,受到了上级领导的表扬。

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县水利建设工作汇报范文**县高度重视水利项目建设工作,根据新的时期国家水利工作方针政策和治水思路要求,紧紧抓住国家加大水利基础设施投资的机遇,认真分析和研究全县水利建设现状和存在的实际困难和问题,采取有效措施,围绕项目抓发展,千方百计抓紧、抓实水利前期项目建设工作。 一是加强领导争项目。近年来,为抓住国家实施西部大开发及扩大内需加大水利投资的大好时机,**县先后多次召开会议,全面研究和部署水利前期工作项目建设,在项目建设上高瞻远瞩、因地制宜、高标准、严要求切实做好水利项目前期规划工作,并成立了前期项目规划编制工作领导小组,由专人负责抓好督促、督办工作,而且还从全县范围内抽调专业技术人员具体负责前期项目的编写、论证、上报工作,为前期工作的开展提供组织领导保障。 二是研究政策定项目。在认真研究和吃透国家有关方针政策的前提下,瞄准国家水利投资方向,根据全县实际,做到统筹兼顾、科学规划,认真研究和分析前期项目,兼顾申报项目的当前利益和长远利益,按照避重就轻的原则,及时整理上报符合国家政策要求和投资导向的水利项目。 三是追踪落实促项目。水利建设,是功在当代,利在千秋的伟大事业。在水利项目前期工作中,**县认真走好项目的争取、落实、建设三步曲。力争规划一批、建设一批、竣工一批。对于把握性较大可能争取上马的项目列为重中之重,在落实项目工作中更是不厌其烦,积极主动加强与上级各有关部门的沟通协调和汇报力度,寻求上级的大力支持和帮助,争取项目得以落实,力争早日开工建设。 四是科学规划储项目。规划是指导全县水利建设的基础和龙头,做好规划工作事关水利工作的全局。在《全国水利发展“十一·五”规划》的指导下,全县水利建设坚持以规划为依据,科学、合理的描绘全县水利“蓝图”。在全县陆续编制完成《**县水利十一·五规划》、《**县中小河流规划》、《**县水土保持总体规划》、《**县农村饮水安全十一·五规划》、《**县小型农田水利规划》等,为全县水利发展和项目申报提供了可靠依据和保障。 五是落实经费优项目。**县建立健全工作有效机制,积极争取前期工作项目资金来源,不断优化水利前期项目建设,夯实水利建设发展后劲。为切实做好“十一五”末期和“十二五”期间的水利项目储备工作,认真落实水利工作项目前期经费。今年上半年,共争取到县级财政安排的水利前期工作经费 200万元,用于开展锁龙桥、摆依寨2 个中型水库的前期工作。按照轻重缓急、按部就班的原则将依次开展好德厚水库、锁龙桥水库、摆依寨水库、水结水库、湾子寨水库、新马房水库等工程的前期工作。 通过开展扎实有效的水利前期工作,文山县水利发展取得显著成效。去年至今,在各级各有关部门的努力下,共争取到了布都河水库、以腻资水库、马塘中低产田地改造、中央财政小农水项目、小河尾水库干支渠防渗、小水电以电代燃料、卡莫小流域治理等项目7 个,争取到各类水利建设资金3 亿元,成为一年来水利项目争取最多、投入最多、实现工程开工数量最多的县,受到了上级领导的表扬。

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县水利建设工作汇报范文**县高度重视水利项目建设工作,根据新的时期国家水利工作方针政策和治水思路要求,紧紧抓住国家加大水利基础设施投资的机遇,认真分析和研究全县水利建设现状和存在的实际困难和问题,采取有效措施,围绕项目抓发展,千方百计抓紧、抓实水利前期项目建设工作。 一是加强领导争项目。近年来,为抓住国家实施西部大开发及扩大内需加大水利投资的大好时机,**县先后多次召开会议,全面研究和部署水利前期工作项目建设,在项目建设上高瞻远瞩、因地制宜、高标准、严要求切实做好水利项目前期规划工作,并成立了前期项目规划编制工作领导小组,由专人负责抓好督促、督办工作,而且还从全县范围内抽调专业技术人员具体负责前期项目的编写、论证、上报工作,为前期工作的开展提供组织领导保障。 二是研究政策定项目。在认真研究和吃透国家有关方针政策的前提下,瞄准国家水利投资方向,根据全县实际,做到统筹兼顾、科学规划,认真研究和分析前期项目,兼顾申报项目的当前利益和长远利益,按照避重就轻的原则,及时整理上报符合国家政策要求和投资导向的水利项目。 三是追踪落实促项目。水利建设,是功在当代,利在千秋的伟大事业。在水利项目前期工作中,**县认真走好项目的争取、落实、建设三步曲。力争规划一批、建设一批、竣工一批。对于把握性较大可能争取上马的项目列为重中之重,在落实项目工作中更是不厌其烦,积极主动加强与上级各有关部门的沟通协调和汇报力度,寻求上级的大力支持和帮助,争取项目得以落实,力争早日开工建设。 四是科学规划储项目。规划是指导全县水利建设的基础和龙头,做好规划工作事关水利工作的全局。在《全国水利发展“十一·五”规划》的指导下,全县水利建设坚持以规划为依据,科学、合理的描绘全县水利“蓝图”。在全县陆续编制完成《**县水利十一·五规划》、《**县中小河流规划》、《**县水土保持总体规划》、《**县农村饮水安全十一·五规划》、《**县小型农田水利规划》等,为全县水利发展和项目申报提供了可靠依据和保障。 五是落实经费优项目。**县建立健全工作有效机制,积极争取前期工作项目资金来源,不断优化水利前期项目建设,夯实水利建设发展后劲。为切实做好“十一五”末期和“十二五”期间的水利项目储备工作,认真落实水利工作项目前期经费。今年上半年,共争取到县级财政安排的水利前期工作经费 200万元,用于开展锁龙桥、摆依寨2 个中型水库的前期工作。按照轻重缓急、按部就班的原则将依次开展好德厚水库、锁龙桥水库、摆依寨水库、水结水库、湾子寨水库、新马房水库等工程的前期工作。 通过开展扎实有效的水利前期工作,文山县水利发展取得显著成效。去年至今,在各级各有关部门的努力下,共争取到了布都河水库、以腻资水库、马塘中低产田地改造、中央财政小农水项目、小河尾水库干支渠防渗、小水电以电代燃料、卡莫小流域治理等项目7 个,争取到各类水利建设资金3 亿元,成为一年来水利项目争取最多、投入最多、实现工程开工数量最多的县,受到了上级领导的表扬。

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县人社工作汇报范文 4P

县人社工作汇报范文.doc

县人社工作汇报范文一、基本情况我局内设人事、工资、职称、劳动综合、劳动监察、劳动仲裁、秘书等股室,辖就业、社保、医保、农保等四个副科级事业单位。编制80个,其中行政17个,事业63个。实际94人,其中在编69人(其中行政15个,事业54个),公益性岗位25人,退休17人。一正五副,副科级以上领导干部19人。全县民生工程就业和社会保障工作 35 个可量化指标,到今年 10 月底,主要指标完成情况如下:1、创业贷款发放10849 万元,其中个人创业贷款6159万元。完成创业培训 839人,其中电商培训317 人。工业园区定向培训 1129 人。2、城镇企业职工基本养老保险参保人数18600 人。征缴任务数为7810 万元,完成征缴6321万元,累计节余 8490 万元,支付能力4-6 个月。2017年,机关事业单位养老保险参保人数5645人,其中在职缴费人数3889人。征缴任务数为10081 万元(27个月),预计征缴5998万元,预计支付 6507 万元,预计当期缺口509 万元。3、城镇医疗保险参保 38204人,完成基金征缴3415万元(含财政配套1396万元)。全年支出医保基金3032万元,累计结余 3467 万元,可支付 27 个月。4、失业保险参保 10165人,完成基金征缴103 万元。支出61万元,节余 1525 万元。5、工伤保险参保 20171人,完成基金征缴100 万元,支出66万元,节余 61 万元。6、生育保险参保人数 8053 人,完成征缴 30 万元,节余66万元。7、城乡居民养老保险参保人数为 56064人,60岁以上领取城乡居民养老金人数13022 人,发放养老金1428万元,其中中央补贴 932万元。累计参保基金 426万元。二、特色亮点工作(一)开拓了人才引进工作的新局面。我县将《**县人才引进方案(试行)》(**办发 3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生 7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5 月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道:**县人才引进方案(试行)》(**办发3 号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才 32 人,其中全日制“985”高校本科毕业生7 名,全日制研究生17 名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道》,对特困人员实施财政贴息

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县人社工作汇报范文一、基本情况我局内设人事、工资、职称、劳动综合、劳动监察、劳动仲裁、秘书等股室,辖就业、社保、医保、农保等四个副科级事业单位。编制80个,其中行政17个,事业63个。实际94人,其中在编69人(其中行政15个,事业54个),公益性岗位25人,退休17人。一正五副,副科级以上领导干部19人。全县民生工程就业和社会保障工作 35 个可量化指标,到今年 10 月底,主要指标完成情况如下:1、创业贷款发放10849 万元,其中个人创业贷款6159万元。完成创业培训 839人,其中电商培训317 人。工业园区定向培训 1129 人。2、城镇企业职工基本养老保险参保人数18600 人。征缴任务数为7810 万元,完成征缴6321万元,累计节余 8490 万元,支付能力4-6 个月。2017年,机关事业单位养老保险参保人数5645人,其中在职缴费人数3889人。征缴任务数为10081 万元(27个月),预计征缴5998万元,预计支付 6507 万元,预计当期缺口509 万元。3、城镇医疗保险参保 38204人,完成基金征缴3415万元(含财政配套1396万元)。全年支出医保基金3032万元,累计结余 3467 万元,可支付 27 个月。4、失业保险参保 10165人,完成基金征缴103 万元。支出61万元,节余 1525 万元。5、工伤保险参保 20171人,完成基金征缴100 万元,支出66万元,节余 61 万元。6、生育保险参保人数 8053 人,完成征缴 30 万元,节余66万元。7、城乡居民养老保险参保人数为 56064人,60岁以上领取城乡居民养老金人数13022 人,发放养老金1428万元,其中中央补贴 932万元。累计参保基金 426万元。二、特色亮点工作(一)开拓了人才引进工作的新局面。我县将《**县人才引进方案(试行)》(**办发 3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生 7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5 月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道:**县人才引进方案(试行)》(**办发3 号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才 32 人,其中全日制“985”高校本科毕业生7 名,全日制研究生17 名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道》,对特困人员实施财政贴息

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县人社工作汇报范文一、基本情况我局内设人事、工资、职称、劳动综合、劳动监察、劳动仲裁、秘书等股室,辖就业、社保、医保、农保等四个副科级事业单位。编制80个,其中行政17个,事业63个。实际94人,其中在编69人(其中行政15个,事业54个),公益性岗位25人,退休17人。一正五副,副科级以上领导干部19人。全县民生工程就业和社会保障工作 35 个可量化指标,到今年 10 月底,主要指标完成情况如下:1、创业贷款发放10849 万元,其中个人创业贷款6159万元。完成创业培训 839人,其中电商培训317 人。工业园区定向培训 1129 人。2、城镇企业职工基本养老保险参保人数18600 人。征缴任务数为7810 万元,完成征缴6321万元,累计节余 8490 万元,支付能力4-6 个月。2017年,机关事业单位养老保险参保人数5645人,其中在职缴费人数3889人。征缴任务数为10081 万元(27个月),预计征缴5998万元,预计支付 6507 万元,预计当期缺口509 万元。3、城镇医疗保险参保 38204人,完成基金征缴3415万元(含财政配套1396万元)。全年支出医保基金3032万元,累计结余 3467 万元,可支付 27 个月。4、失业保险参保 10165人,完成基金征缴103 万元。支出61万元,节余 1525 万元。5、工伤保险参保 20171人,完成基金征缴100 万元,支出66万元,节余 61 万元。6、生育保险参保人数 8053 人,完成征缴 30 万元,节余66万元。7、城乡居民养老保险参保人数为 56064人,60岁以上领取城乡居民养老金人数13022 人,发放养老金1428万元,其中中央补贴 932万元。累计参保基金 426万元。二、特色亮点工作(一)开拓了人才引进工作的新局面。我县将《**县人才引进方案(试行)》(**办发 3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生 7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5 月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道:**县人才引进方案(试行)》(**办发3 号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才 32 人,其中全日制“985”高校本科毕业生7 名,全日制研究生17 名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道》,对特困人员实施财政贴息

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县人社工作汇报范文一、基本情况我局内设人事、工资、职称、劳动综合、劳动监察、劳动仲裁、秘书等股室,辖就业、社保、医保、农保等四个副科级事业单位。编制80个,其中行政17个,事业63个。实际94人,其中在编69人(其中行政15个,事业54个),公益性岗位25人,退休17人。一正五副,副科级以上领导干部19人。全县民生工程就业和社会保障工作35个可量化指标,到今年10月底,主要指标完成情况如下:1、创业贷款发放10849万元,其中个人创业贷款6159万元。完成创业培训839人,其中电商培训317人。工业园区定向培训1129人。2、城镇企业职工基本养老保险参保人数18600人。征缴任务数为7810万元,完成征缴6321万元,累计节余8490万元,支付能力4-6个月。2017年,机关事业单位养老保险参保人数5645人,其中在职缴费人数3889人。征缴任务数为10081万元(27个月),预计征缴5998万元,预计支付6507万元,预计当期缺口509万元。3、城镇医疗保险参保38204人,完成基金征缴3415万元(含财政配套1396万元)。全年支出医保基金3032万元,累计结余3467万元,可支付27个月。4、失业保险参保10165人,完成基金征缴103万元。支出61万元,节余1525万元。5、工伤保险参保20171人,完成基金征缴100万元,支出66万元,节余61万元。6、生育保险参保人数8053人,完成征缴30万元,节余66万元。7、城乡居民养老保险参保人数为56064人,60岁以上领取城乡居民养老金人数13022人,发放养老金1428万元,其中中央补贴932万元。累计参保基金426万元。二、特色亮点工作(一)开拓了人才引进工作的新局面。我县将《**县人才引进方案(试行)》(**办发3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道:**县人才引进方案(试行)》(**办发3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道》,对特困人员实施财政贴息贷款,帮助他们完成基本养老保险的续保缴费。2017年元月强卫书记对**“助保贷款”的做法批示“

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县人社工作汇报范文一、基本情况我局内设人事、工资、职称、劳动综合、劳动监察、劳动仲裁、秘书等股室,辖就业、社保、医保、农保等四个副科级事业单位。编制80个,其中行政17个,事业63个。实际94人,其中在编69人(其中行政15个,事业54个),公益性岗位25人,退休17人。一正五副,副科级以上领导干部19人。全县民生工程就业和社会保障工作35个可量化指标,到今年10月底,主要指标完成情况如下:1、创业贷款发放10849万元,其中个人创业贷款6159万元。完成创业培训839人,其中电商培训317人。工业园区定向培训1129人。2、城镇企业职工基本养老保险参保人数18600人。征缴任务数为7810万元,完成征缴6321万元,累计节余8490万元,支付能力4-6个月。2017年,机关事业单位养老保险参保人数5645人,其中在职缴费人数3889人。征缴任务数为10081万元(27个月),预计征缴5998万元,预计支付6507万元,预计当期缺口509万元。3、城镇医疗保险参保38204人,完成基金征缴3415万元(含财政配套1396万元)。全年支出医保基金3032万元,累计结余3467万元,可支付27个月。4、失业保险参保10165人,完成基金征缴103万元。支出61万元,节余1525万元。5、工伤保险参保20171人,完成基金征缴100万元,支出66万元,节余61万元。6、生育保险参保人数8053人,完成征缴30万元,节余66万元。7、城乡居民养老保险参保人数为56064人,60岁以上领取城乡居民养老金人数13022人,发放养老金1428万元,其中中央补贴932万元。累计参保基金426万元。二、特色亮点工作(一)开拓了人才引进工作的新局面。我县将《**县人才引进方案(试行)》(**办发3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道:**县人才引进方案(试行)》(**办发3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道》,对特困人员实施财政贴息贷款,帮助他们完成基本养老保险的续保缴费。2017年元月强卫书记对**“助保贷款”的做法批示“

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县人社工作汇报范文一、基本情况我局内设人事、工资、职称、劳动综合、劳动监察、劳动仲裁、秘书等股室,辖就业、社保、医保、农保等四个副科级事业单位。编制80个,其中行政17个,事业63个。实际94人,其中在编69人(其中行政15个,事业54个),公益性岗位25人,退休17人。一正五副,副科级以上领导干部19人。全县民生工程就业和社会保障工作35个可量化指标,到今年10月底,主要指标完成情况如下:1、创业贷款发放10849万元,其中个人创业贷款6159万元。完成创业培训839人,其中电商培训317人。工业园区定向培训1129人。2、城镇企业职工基本养老保险参保人数18600人。征缴任务数为7810万元,完成征缴6321万元,累计节余8490万元,支付能力4-6个月。2017年,机关事业单位养老保险参保人数5645人,其中在职缴费人数3889人。征缴任务数为10081万元(27个月),预计征缴5998万元,预计支付6507万元,预计当期缺口509万元。3、城镇医疗保险参保38204人,完成基金征缴3415万元(含财政配套1396万元)。全年支出医保基金3032万元,累计结余3467万元,可支付27个月。4、失业保险参保10165人,完成基金征缴103万元。支出61万元,节余1525万元。5、工伤保险参保20171人,完成基金征缴100万元,支出66万元,节余61万元。6、生育保险参保人数8053人,完成征缴30万元,节余66万元。7、城乡居民养老保险参保人数为56064人,60岁以上领取城乡居民养老金人数13022人,发放养老金1428万元,其中中央补贴932万元。累计参保基金426万元。二、特色亮点工作(一)开拓了人才引进工作的新局面。我县将《**县人才引进方案(试行)》(**办发3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道:**县人才引进方案(试行)》(**办发3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道》,对特困人员实施财政贴息贷款,帮助他们完成基本养老保险的续保缴费。2017年元月强卫书记对**“助保贷款”的做法批示“

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县国土资源局严格土地管理 加强矿政管理工作汇报范文 10P

县国土资源局严格土地管理 加强矿政管理工作汇报范文.doc

县国土资源局严格土地管理 加强矿政管理工作汇报范文县国土资源局严格土地管理 加强矿政管理工作汇报范文:按照《旗委政府关于对旗直机关领导班子和领导干部工作实绩考核方案》的要求,我代表局领导班子就今年实绩考核目标完成情况向考核组各位领导做一汇报。 首先,我代表局党组、全体干部职工,对旗委、政府考核组各位领导莅临我局考核指导工作表示热烈欢迎!下面,按照《旗委政府关于对旗直机关领导班子和领导干部工作实绩考核方案》的要求,我代表局领导班子就今年实绩考核目标完成情况向考核组各位领导做一汇报。一、工作目标任务完成情况 今年以来,我局在旗委、政府和市国土资源局的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,以服务经济建设为中心,以“创先争优”活动为载体,以“两整治一改革”为抓手,全面贯彻落实旗委十三届十一次全委会议、十四次党代会精神,坚守耕地红线,节约集约用地,全面推进土地、矿产资源的科学开发、合理利用,全面提升了国土资源保障服务能力。 (一)全面开展“双亮双创双比”活动,大力提升机关整体服务水平 1、亮身份、亮承诺创共产党员先锋岗。今年,为进一步转变机关工作作风,提高服务水平,强化责任意识,使全局上下精神面貌焕然一新,我局全面开展了工作人员“亮身份、亮承诺”活动。通过在办公地点,工作大厅摆放服务指南、工作台签、佩戴胸卡等,将窗口办事注意事项、工作人员的姓名、照片、岗位、职务等信息公开。同时,为进一步发挥广大党员的模范带头作用,我局党员干部职工围绕人民群众所思所盼、所想所求等方面做出了承诺,目前各项承诺都已兑现。 2、抓制度、抓学习创建群众满意示范窗口。今年,我局充分结合国土资源系统“两整治一改革”专项治理工作, 进一步完善各项管理制度,在原有制度的基础上认真修订和完善了《伊金霍洛旗国土资源局管理制度汇编》、《伊金霍洛旗国土资源局业务工作流程图汇编》,共计62项管理制度、28张业务工作流程图,并建立了领导带班值周督察制,由局领导会同监察室人员定期对全局工作情况进行督促检查,同时,建立健全工作日志、会议、学习等制度,要求全体干部职工每天书写工作日志,记录工作情况、工作中出现的问题等,并做出整改计划。同时,不断加强干部职工学习培训力度,今年,我局邀请党校教授及国土资源厅执法局领导,举办了党风廉政教育讲座2次,组织干部职工学习有关会议精神及《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》5次,并组织观看了《廉政中国》警示教育片,一把手亲自讲党课和党风廉政教育课2次,参加国土资源部廉洁从政教育视频培训3次,并通过“学习型股室”、“学习型国土资源所”、“学习型干部”等活动的开展,以及参加国土资源部培训、外出宁夏取经等多种学习方式,形成了系统上下注重学习,注重廉政教育的良好风气。此外,为提高办事效率,体现国土部门良好的服务形象,从今年起以创建全国文明城市为契机,我局已全面试行ab角签字制度,极大的提高了人民群众对国土资源管理工作的满意程度。 3、比服务、比奉献发挥典型示范带动作用。我局围绕一系列主题实践活动深入开展了爱心捐助、结对帮扶、创城志愿者活动,进一步密切了党群、干群关系,提高了党员干部在群众中的威信。今年,局领导班子及党员干部职工先后两次开展帮扶慰问活动。慰问沙沙圪台村老党员和困难户18名,送去了白面、大米和食用油,送去帮扶资金19500元。并积极开展了沙沙圪台村支部组织建设工作,提供支部活动经费7000元。此外,我局还专门安排一名干部长期蹲点沙沙圪台村,负责解决各类矛盾纠纷,起到了很好的带头示范作用。7月份,我局通过入户调研,重点扶持的方式,为王府路社区12户贫困户和特困户送去帮扶资金7000元,并提供社区共建资金3000元。同时,我局积极响应旗委、政府关于“双

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县国土资源局严格土地管理 加强矿政管理工作汇报范文 10P

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县国土资源局严格土地管理 加强矿政管理工作汇报范文县国土资源局严格土地管理 加强矿政管理工作汇报范文:按照《旗委政府关于对旗直机关领导班子和领导干部工作实绩考核方案》的要求,我代表局领导班子就今年实绩考核目标完成情况向考核组各位领导做一汇报。 首先,我代表局党组、全体干部职工,对旗委、政府考核组各位领导莅临我局考核指导工作表示热烈欢迎!下面,按照《旗委政府关于对旗直机关领导班子和领导干部工作实绩考核方案》的要求,我代表局领导班子就今年实绩考核目标完成情况向考核组各位领导做一汇报。一、工作目标任务完成情况 今年以来,我局在旗委、政府和市国土资源局的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,以服务经济建设为中心,以“创先争优”活动为载体,以“两整治一改革”为抓手,全面贯彻落实旗委十三届十一次全委会议、十四次党代会精神,坚守耕地红线,节约集约用地,全面推进土地、矿产资源的科学开发、合理利用,全面提升了国土资源保障服务能力。 (一)全面开展“双亮双创双比”活动,大力提升机关整体服务水平 1、亮身份、亮承诺创共产党员先锋岗。今年,为进一步转变机关工作作风,提高服务水平,强化责任意识,使全局上下精神面貌焕然一新,我局全面开展了工作人员“亮身份、亮承诺”活动。通过在办公地点,工作大厅摆放服务指南、工作台签、佩戴胸卡等,将窗口办事注意事项、工作人员的姓名、照片、岗位、职务等信息公开。同时,为进一步发挥广大党员的模范带头作用,我局党员干部职工围绕人民群众所思所盼、所想所求等方面做出了承诺,目前各项承诺都已兑现。 2、抓制度、抓学习创建群众满意示范窗口。今年,我局充分结合国土资源系统“两整治一改革”专项治理工作, 进一步完善各项管理制度,在原有制度的基础上认真修订和完善了《伊金霍洛旗国土资源局管理制度汇编》、《伊金霍洛旗国土资源局业务工作流程图汇编》,共计62项管理制度、28张业务工作流程图,并建立了领导带班值周督察制,由局领导会同监察室人员定期对全局工作情况进行督促检查,同时,建立健全工作日志、会议、学习等制度,要求全体干部职工每天书写工作日志,记录工作情况、工作中出现的问题等,并做出整改计划。同时,不断加强干部职工学习培训力度,今年,我局邀请党校教授及国土资源厅执法局领导,举办了党风廉政教育讲座2次,组织干部职工学习有关会议精神及《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》5次,并组织观看了《廉政中国》警示教育片,一把手亲自讲党课和党风廉政教育课2次,参加国土资源部廉洁从政教育视频培训3次,并通过“学习型股室”、“学习型国土资源所”、“学习型干部”等活动的开展,以及参加国土资源部培训、外出宁夏取经等多种学习方式,形成了系统上下注重学习,注重廉政教育的良好风气。此外,为提高办事效率,体现国土部门良好的服务形象,从今年起以创建全国文明城市为契机,我局已全面试行ab角签字制度,极大的提高了人民群众对国土资源管理工作的满意程度。 3、比服务、比奉献发挥典型示范带动作用。我局围绕一系列主题实践活动深入开展了爱心捐助、结对帮扶、创城志愿者活动,进一步密切了党群、干群关系,提高了党员干部在群众中的威信。今年,局领导班子及党员干部职工先后两次开展帮扶慰问活动。慰问沙沙圪台村老党员和困难户18名,送去了白面、大米和食用油,送去帮扶资金19500元。并积极开展了沙沙圪台村支部组织建设工作,提供支部活动经费7000元。此外,我局还专门安排一名干部长期蹲点沙沙圪台村,负责解决各类矛盾纠纷,起到了很好的带头示范作用。7月份,我局通过入户调研,重点扶持的方式,为王府路社区12户贫困户和特困户送去帮扶资金7000元,并提供社区共建资金3000元。同时,我局积极响应旗委、政府关于“双

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县国土资源局严格土地管理 加强矿政管理工作汇报范文县国土资源局严格土地管理 加强矿政管理工作汇报范文:按照《旗委政府关于对旗直机关领导班子和领导干部工作实绩考核方案》的要求,我代表局领导班子就今年实绩考核目标完成情况向考核组各位领导做一汇报。 首先,我代表局党组、全体干部职工,对旗委、政府考核组各位领导莅临我局考核指导工作表示热烈欢迎!下面,按照《旗委政府关于对旗直机关领导班子和领导干部工作实绩考核方案》的要求,我代表局领导班子就今年实绩考核目标完成情况向考核组各位领导做一汇报。一、工作目标任务完成情况 今年以来,我局在旗委、政府和市国土资源局的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,以服务经济建设为中心,以“创先争优”活动为载体,以“两整治一改革”为抓手,全面贯彻落实旗委十三届十一次全委会议、十四次党代会精神,坚守耕地红线,节约集约用地,全面推进土地、矿产资源的科学开发、合理利用,全面提升了国土资源保障服务能力。 (一)全面开展“双亮双创双比”活动,大力提升机关整体服务水平 1、亮身份、亮承诺创共产党员先锋岗。今年,为进一步转变机关工作作风,提高服务水平,强化责任意识,使全局上下精神面貌焕然一新,我局全面开展了工作人员“亮身份、亮承诺”活动。通过在办公地点,工作大厅摆放服务指南、工作台签、佩戴胸卡等,将窗口办事注意事项、工作人员的姓名、照片、岗位、职务等信息公开。同时,为进一步发挥广大党员的模范带头作用,我局党员干部职工围绕人民群众所思所盼、所想所求等方面做出了承诺,目前各项承诺都已兑现。 2、抓制度、抓学习创建群众满意示范窗口。今年,我局充分结合国土资源系统“两整治一改革”专项治理工作, 进一步完善各项管理制度,在原有制度的基础上认真修订和完善了《伊金霍洛旗国土资源局管理制度汇编》、《伊金霍洛旗国土资源局业务工作流程图汇编》,共计62项管理制度、28张业务工作流程图,并建立了领导带班值周督察制,由局领导会同监察室人员定期对全局工作情况进行督促检查,同时,建立健全工作日志、会议、学习等制度,要求全体干部职工每天书写工作日志,记录工作情况、工作中出现的问题等,并做出整改计划。同时,不断加强干部职工学习培训力度,今年,我局邀请党校教授及国土资源厅执法局领导,举办了党风廉政教育讲座2次,组织干部职工学习有关会议精神及《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》5次,并组织观看了《廉政中国》警示教育片,一把手亲自讲党课和党风廉政教育课2次,参加国土资源部廉洁从政教育视频培训3次,并通过“学习型股室”、“学习型国土资源所”、“学习型干部”等活动的开展,以及参加国土资源部培训、外出宁夏取经等多种学习方式,形成了系统上下注重学习,注重廉政教育的良好风气。此外,为提高办事效率,体现国土部门良好的服务形象,从今年起以创建全国文明城市为契机,我局已全面试行ab角签字制度,极大的提高了人民群众对国土资源管理工作的满意程度。 3、比服务、比奉献发挥典型示范带动作用。我局围绕一系列主题实践活动深入开展了爱心捐助、结对帮扶、创城志愿者活动,进一步密切了党群、干群关系,提高了党员干部在群众中的威信。今年,局领导班子及党员干部职工先后两次开展帮扶慰问活动。慰问沙沙圪台村老党员和困难户18名,送去了白面、大米和食用油,送去帮扶资金19500元。并积极开展了沙沙圪台村支部组织建设工作,提供支部活动经费7000元。此外,我局还专门安排一名干部长期蹲点沙沙圪台村,负责解决各类矛盾纠纷,起到了很好的带头示范作用。7月份,我局通过入户调研,重点扶持的方式,为王府路社区12户贫困户和特困户送去帮扶资金7000元,并提供社区共建资金3000元。同时,我局积极响应旗委、政府关于“双

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县供销社意识形态工作汇报范文(范本) 2P

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县供销社意识形态工作汇报范文按照县委要求,县供销社党委召开全体机关党员干部专题会议,组织学习我们总书记关于意识形态工作的重要讲话、县委关于意识形态工作责任制实施细则、县委领导讲话精神,高度重视意识形态工作,进一步明确意识形态工作的政治责任,将意识形态工作纳入年度重点目标,纳入党建常态工作,建立健全工作制度,成立工作机构,定期研究部署意识形态工作。现就具体工作汇报如下:一、高度重视。建立意识形态责任清单,党委书记是第一责任人,分管党务工作的领导是直接责任人,党委其他成员履行“一岗双责”。 二、加强教育。创新思想政治工作方式方法,结合我社开展的“两学一做”学习教育活动,进一步深入学习贯彻党的十八大及十八届四中、五中全会精神、总书记关于意识形态工作的系列讲话精神,加强对党员干部的意识形态教育,用正确的理论武装头脑,在思想上、政治上、行动上与党中央和各级党委保持高度一致,激发内生动力,为推动全县供销合作社综合改革营造和谐的内在环境。 三、明确责任。加强对意识形态工作的统一领导。形成党委统一领导,党政齐抓共管,办公室组织协调,各股室、各党支部分工负责的工作格局。维护意识形态安全。党委每年向县委报告两次意识形态工作情况,涉及重大问题随时向县委报告。加强对宣传新闻舆论文化等意识形态阵地的建设和管理。目前,我系统没有发现意识形态中出现的重大问题。四、正确导向。加强常态化的思想政治工作。党委领导班子由党委书记牵头,明确主管主抓思想政治工作。党委成员以身作则、率先垂范,以人格力量感召职工群众,针对干部职工思想认识上存在的模糊、片面、错误认识,及时进行引导,把问题解决在萌芽阶段。切实抓好供销社系统网络建设,维护网络意识形态安全,对有网上发现涉及意识形态的不良言论,旗帜鲜明地开展网上舆论斗争,牢牢掌握网络意识形态主动权。五、强化载体。把意识形态工作落实到实处。通过创建县级文明单位、党委中心学习组不定期组织学习、开展“两学一做”学习教育活动、张贴党务政务宣传栏、政府信息公开网公开供销信息等载体多管齐下做活动,宣传社会主义核心价值观,弘扬中华民族优秀传统美德,维护主流价值和公序良俗。

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县供销社意识形态工作汇报范文(范本) 2P

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县供销社意识形态工作汇报范文按照县委要求,县供销社党委召开全体机关党员干部专题会议,组织学习我们总书记关于意识形态工作的重要讲话、县委关于意识形态工作责任制实施细则、县委领导讲话精神,高度重视意识形态工作,进一步明确意识形态工作的政治责任,将意识形态工作纳入年度重点目标,纳入党建常态工作,建立健全工作制度,成立工作机构,定期研究部署意识形态工作。现就具体工作汇报如下:一、高度重视。建立意识形态责任清单,党委书记是第一责任人,分管党务工作的领导是直接责任人,党委其他成员履行“一岗双责”。 二、加强教育。创新思想政治工作方式方法,结合我社开展的“两学一做”学习教育活动,进一步深入学习贯彻党的十八大及十八届四中、五中全会精神、总书记关于意识形态工作的系列讲话精神,加强对党员干部的意识形态教育,用正确的理论武装头脑,在思想上、政治上、行动上与党中央和各级党委保持高度一致,激发内生动力,为推动全县供销合作社综合改革营造和谐的内在环境。 三、明确责任。加强对意识形态工作的统一领导。形成党委统一领导,党政齐抓共管,办公室组织协调,各股室、各党支部分工负责的工作格局。维护意识形态安全。党委每年向县委报告两次意识形态工作情况,涉及重大问题随时向县委报告。加强对宣传新闻舆论文化等意识形态阵地的建设和管理。目前,我系统没有发现意识形态中出现的重大问题。四、正确导向。加强常态化的思想政治工作。党委领导班子由党委书记牵头,明确主管主抓思想政治工作。党委成员以身作则、率先垂范,以人格力量感召职工群众,针对干部职工思想认识上存在的模糊、片面、错误认识,及时进行引导,把问题解决在萌芽阶段。切实抓好供销社系统网络建设,维护网络意识形态安全,对有网上发现涉及意识形态的不良言论,旗帜鲜明地开展网上舆论斗争,牢牢掌握网络意识形态主动权。五、强化载体。把意识形态工作落实到实处。通过创建县级文明单位、党委中心学习组不定期组织学习、开展“两学一做”学习教育活动、张贴党务政务宣传栏、政府信息公开网公开供销信息等载体多管齐下做活动,宣传社会主义核心价值观,弘扬中华民族优秀传统美德,维护主流价值和公序良俗。

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县供销社意识形态工作汇报范文(范本) 2P

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县供销社意识形态工作汇报范文按照县委要求,县供销社党委召开全体机关党员干部专题会议,组织学习我们总书记关于意识形态工作的重要讲话、县委关于意识形态工作责任制实施细则、县委领导讲话精神,高度重视意识形态工作,进一步明确意识形态工作的政治责任,将意识形态工作纳入年度重点目标,纳入党建常态工作,建立健全工作制度,成立工作机构,定期研究部署意识形态工作。现就具体工作汇报如下:一、高度重视。建立意识形态责任清单,党委书记是第一责任人,分管党务工作的领导是直接责任人,党委其他成员履行“一岗双责”。 二、加强教育。创新思想政治工作方式方法,结合我社开展的“两学一做”学习教育活动,进一步深入学习贯彻党的十八大及十八届四中、五中全会精神、总书记关于意识形态工作的系列讲话精神,加强对党员干部的意识形态教育,用正确的理论武装头脑,在思想上、政治上、行动上与党中央和各级党委保持高度一致,激发内生动力,为推动全县供销合作社综合改革营造和谐的内在环境。 三、明确责任。加强对意识形态工作的统一领导。形成党委统一领导,党政齐抓共管,办公室组织协调,各股室、各党支部分工负责的工作格局。维护意识形态安全。党委每年向县委报告两次意识形态工作情况,涉及重大问题随时向县委报告。加强对宣传新闻舆论文化等意识形态阵地的建设和管理。目前,我系统没有发现意识形态中出现的重大问题。四、正确导向。加强常态化的思想政治工作。党委领导班子由党委书记牵头,明确主管主抓思想政治工作。党委成员以身作则、率先垂范,以人格力量感召职工群众,针对干部职工思想认识上存在的模糊、片面、错误认识,及时进行引导,把问题解决在萌芽阶段。切实抓好供销社系统网络建设,维护网络意识形态安全,对有网上发现涉及意识形态的不良言论,旗帜鲜明地开展网上舆论斗争,牢牢掌握网络意识形态主动权。五、强化载体。把意识形态工作落实到实处。通过创建县级文明单位、党委中心学习组不定期组织学习、开展“两学一做”学习教育活动、张贴党务政务宣传栏、政府信息公开网公开供销信息等载体多管齐下做活动,宣���社会主义核心价值观,弘扬中华民族优秀传统美德,维护主流价值和公序良俗。

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县公安局三项重点工作汇报范文(范本) 11P

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县公安局三项重点工作汇报范文县公安局三项重点工作汇报范文今年以来,县公安局以改革创新为出发点,积极探索在新时期、新任务、新要求下我县公安机关整体推动政法三项重点工作的能力,县公安机关通过拉动社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法等工作措施。通过全局上下共同努力,实现了我县连续十一个月未未发生一起命案;县城侵财性案件同比下降35%;沙城工业园区200余天零发案;全县无重大有影响的群体性事件发生;2017年县局执法质量考试成绩由的全市最后一名上升为全市第一名;上半年执法质量综合考评由去年的倒数第一跃升为全市第三;县公安局被市局向省厅申报公正廉洁执法示范先进单位;港口派出所还被评为全市优秀执法示范单位并申报全省优秀执法示范单位的新跨越。一、破解信息不灵、处置不快、职责不明难题,以新的定位参与社会矛盾化解。在社会矛盾化解工作中,九江县公安局努力做好信息搜集、一线处置、明确职责三方面的工作,充分发挥了公安机关一线处置的优势,筑牢了社会矛盾化解的第一道防线。(一)建立信息搜集两条线,探索信息研判新渠道。建好“明线”。即:日常排查工作,注重发现已经暴露出来的矛盾纠纷的化解工作;以“大情报”系统建设为龙头,开展农村基础信息采集工作;加强信息研判工作,抓好重点人员动态管控和重大案件、事件预警能力建设。派出所每周开展一次社会矛盾排查工作,主要针对着力解决好重大项目建设、土地征收、山林土地资源分配、交通营运管理、涉军人员政策落实、企业重组改制、涉法涉诉等重点问题。特别是对有可能引发群体性事件、进京上访问题,进行专项排查,并逐个实行领导包案,抓好重点交办问题的化解、处理工作。基层派出所坚持每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会,邀请综治办、司法所、法庭、村委会等基层组织参加,互通信息,协调做好矛盾化解工作。把住“暗线”。充分发挥国保等隐蔽战线的工作优势,注意发现深层中影响社会稳定的矛盾纠纷。县公安局国保大队在基层秘密物建一批信息员及耳目,通过这条秘密渠道,收集了大量的苗头性、倾向性矛盾,掌握了大量的关键线索、关键人和关键问题,为矛盾纠纷化解争得主动提供了有力的参考。“暗线”成为明线的有益补充,二者密不可分。如:下半年九江县取缔蹬士拐的工作中,在杭瑞高速建设过程中,在马回岭镇输变电工程建设中,公安机关通过内线及各种渠道掌握闹事的为首人员及骨干的信息情报,有针对性地做工作,化解了大量的矛盾纠纷隐患及群体性事件苗头。(二)构建应急处置三要素,探索矛盾化解新办法。九江县公安局在矛盾纠纷化解工作中自觉融入全县社会矛盾化解工作大局中,充分发挥公安机关信息来源渠道广、矛盾信息收集快、掌握社情民意熟的优势,在矛盾纠纷化解方面将周俊军工作法与九江县马回岭镇维稳信息督查员王全邦一图一网二员矛盾化解工作法相结合,建立了“3+3”工作模式,即预警分析“三要素”(农村民情信息、关键人员信息、纠纷隐患信息),准确掌握矛盾纠纷预测性信息情况,即矛盾发生的“病症”;排查调处“三张网”(联动防控网、信息收集网、协调服务网)。“3+3”工作模式建立以来发挥了重要作用,如:2017年春节前大年二十九,一辆外地车辆在环山公路马回岭路段交通肇事,造成杨柳村一骑摩托村民当场死亡,一人重伤的事故,死者家属情绪十分激动,扬言要将尸体停在马路上过年。公安民警在积极调解的同时,第一时间内通过信息档案查找死者关系网,查找到死者家属与镇上一企业老板关系密切,这一关键人员参与矛盾事件处置后,矛盾得到了顺利化解。(三)延伸基层警务工作面,探索公安工作新思路。把矛盾化解与便民服务紧密结合。首先公安民警准确地把自己定位为先是服务者,然后才是执法者、管理者。局领导逢会必讲,广大公安民警在化解社会矛盾的过程中,要注

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