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县国家税务局精神文明建设工作汇报材料(范本) 15P

国家税务局精神文明建设工作汇报材料范本.doc

国家税务局精神文明建设工作汇报材料县国家税务局精神文明建设工作汇报材料文章标题:县国家税务局精神文明建设工作汇报材料创新文化管理理念找文章到文秘114网更多原创-(://.91wenmi.)进一步推动精神文明创建工作XX县国税局是XX市国家税务局所属的9个基层国税局之一。现有干部职工89人,共有党员46人。其中离退休及提前离岗18人,在职干部职工71人,在职人员中,研究生结业3人,占4;大学14人,占20;大专36人,占51;中专及以下18人,占25;党员35人,占50;平均年龄37岁。县局内设办公室、人事教育科、监察室、征管科、税政科、计会征收科、管理科、信息中心8个部门,外设稽查局、城区税务所、望远税务所和李俊税务所4个部门。主要负责增值税、消费税、中央企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、金融(保险)营业税、储蓄存款利息所得个人所得税等税种的征收管理工作。担负着XX县5镇1乡1384户纳税人的税收征管工作,其中一般纳税人120户,承担着为中央、地方政府组织税收收入的任务。近年来,我局的精神文明建设工作紧紧围绕税收工作和干部队伍的实际,创新文化管理理念,坚持以人为本的思想,加强思想政治教育,大力开展教育培训,用先进的文化武装人,提高了干部队伍建设的水平,造就了一支思想素质高、业务素质硬、服务意识强的国税干部队伍。精神文明建设取得了新成绩,并于2017年跨入自治区级文明单位的行列。下面,我就县局开展精神文明建设工作的主要做法、工作成效及亮点工作向各位领导做简要汇报。主要做法一、抓教育,加强思想政治工作,以正确的理论引导人一是突出开展了以理想信念和勤政廉政为主要内容的政治教育,着重解决干部职工的理想、信念等问题。二是加强法制教育,提高了干部的法制观念和执法水平,对新颁布的法律及时组织学习,采取讨论、考试等办法,促进学习效果。三是针对部分干部抓工作落实不够,工作粗心等问题,开展了“细节决定成败”的讨论;针对干部中存在推诿、扯皮的现象,开展了“工作没有任何借口”的讨论。四是因地制宜和因时制宜地采取参观、观看电视、专题讲座等灵活多样的形式,把思想政治工作融入到税收工作的全过程,使思想教育活动易于为人所接受,同时,采取走出去、请进来的方式,提高思想政治工作的效果。去年,同县检察院建立了检税共抓廉政协议,请检察院的领导作了《预防税务人员职务犯罪》的报告。今年组织干部到女子监狱进行参观,接受警示教育。五是创造条件办起职工食堂,解决干部的交通问题,提高生活福利待遇,稳定干部队伍的思想,做好有形的思想政治工作。县局十分关心老干部的生活及学习情况,每年为他们订阅报刊、杂志,组织召开座谈会、外出旅游。有病住院,县局领导必去看望,送去一份温暖和关心。每年春节局领导都带着慰问品走访看望和慰问离退休老干部。对在职干部职工的生活,县局注重以情感人,激励干部奋发向上,努力工作。凡遇有干部及家属生病住院,局领导必抽空去探视看望;干部家里有大事,领导必到场。总之,把关心职工的学习生活,解决具体问题,同思想政治工作结合起来,做活了思想政治工作。二、抓载体、建阵地,深入开展群众性的精神文明创建活动,以崇高的精神塑造人在精神文明建设工作中,我们充分发挥工、青、妇群众组织的作用。坚持开展经常性的群众创建活动,凝聚人心。一是大力开展了创建“文明单位”、“青年文明号”和“文明行业”“文明窗口示范单位”等活动。提高创建意识,增强了干部职工的工作积极性和创造性。二是建好阅览室、游艺室、职工之家和党员活动室等阵地,并经常组织开展文体联谊比赛活动。搞好小区建设,还投资2.9万元购置安装了十多种室外健身器材,为大家提供形式多样的活动场所;成立篮球队、乒乓球队,与武警、学校、

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国家税务局精神文明建设工作汇报材料县国家税务局精神文明建设工作汇报材料文章标题:县国家税务局精神文明建设工作汇报材料创新文化管理理念找文章到文秘114网更多原创-(://.91wenmi.)进一步推动精神文明创建工作XX县国税局是XX市国家税务局所属的9个基层国税局之一。现有干部职工89人,共有党员46人。其中离退休及提前离岗18人,在职干部职工71人,在职人员中,研究生结业3人,占4;大学14人,占20;大专36人,占51;中专及以下18人,占25;党员35人,占50;平均年龄37岁。县局内设办公室、人事教育科、监察室、征管科、税政科、计会征收科、管理科、信息中心8个部门,外设稽查局、城区税务所、望远税务所和李俊税务所4个部门。主要负责增值税、消费税、中央企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、金融(保险)营业税、储蓄存款利息所得个人所得税等税种的征收管理工作。担负着XX县5镇1乡1384户纳税人的税收征管工作,其中一般纳税人120户,承担着为中央、地方政府组织税收收入的任务。近年来,我局的精神文明建设工作紧紧围绕税收工作和干部队伍的实际,创新文化管理理念,坚持以人为本的思想,加强思想政治教育,大力开展教育培训,用先进的文化武装人,提高了干部队伍建设的水平,造就了一支思想素质高、业务素质硬、服务意识强的国税干部队伍。精神文明建设取得了新成绩,并于2017年跨入自治区级文明单位的行列。下面,我就县局开展精神文明建设工作的主要做法、工作成效及亮点工作向各位领导做简要汇报。主要做法一、抓教育,加强思想政治工作,以正确的理论引导人一是突出开展了以理想信念和勤政廉政为主要内容的政治教育,着重解决干部职工的理想、信念等问题。二是加强法制教育,提高了干部的法制观念和执法水平,对新颁布的法律及时组织学习,采取讨论、考试等办法,促进学习效果。三是针对部分干部抓工作落实不够,工作粗心等问题,开展了“细节决定成败”的讨论;针对干部中存在推诿、扯皮的现象,开展了“工作没有任何借口”的讨论。四是因地制宜和因时制宜地采取参观、观看电视、专题讲座等灵活多样的形式,把思想政治工作融入到税收工作的全过程,使思想教育活动易于为人所接受,同时,采取走出去、请进来的方式,提高思想政治工作的效果。去年,同县检察院建立了检税共抓廉政协议,请检察院的领导作了《预防税务人员职务犯罪》的报告。今年组织干部到女子监狱进行参观,接受警示教育。五是创造条件办起职工食堂,解决干部的交通问题,提高生活福利待遇,稳定干部队伍的思想,做好有形的思想政治工作。县局十分关心老干部的生活及学习情况,每年为他们订阅报刊、杂志,组织召开座谈会、外出旅游。有病住院,县局领导必去看望,送去一份温暖和关心。每年春节局领导都带着慰问品走访看望和慰问离退休老干部。对在职干部职工的生活,县局注重以情感人,激励干部奋发向上,努力工作。凡遇有干部及家属生病住院,局领导必抽空去探视看望;干部家里有大事,领导必到场。总之,把关心职工的学习生活,解决具体问题,同思想政治工作结合起来,做活了思想政治工作。二、抓载体、建阵地,深入开展群众性的精神文明创建活动,以崇高的精神塑造人在精神文明建设工作中,我们充分发挥工、青、妇群众组织的作用。坚持开展经常性的群众创建活动,凝聚人心。一是大力开展了创建“文明单位”、“青年文明号”和“文明行业”“文明窗口示范单位”等活动。提高创建意识,增强了干部职工的工作积极性和创造性。二是建好阅览室、游艺室、职工之家和党员活动室等阵地,并经常组织开展文体联谊比赛活动。搞好小区建设,还投资2.9万元购置安装了十多种室外健身器材,为大家提供形式多样的活动场所;成立篮球队、乒乓球队,与武警、学校、

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市国家税务局促进行风建设工作汇报材料(范本) 4P

国家税务局促进行风建设工作汇报材料范本.doc

国家税务局促进行风建设工作汇报材料市国家税务局促进行风建设工作汇报材料从开展“六个教育”入手,全面促进行风建设工作**市国家税务局**市国税局下设2个税务分局、6个中心税务所、9个科室。现有干部189人,其中,中共党员126名,负责**市5996户国有、民营企业和个体工商户的税收征收管理工作。多年来,我们始终坚持“收好税,带好队”的工作思路,采取组织收入与行风建设工作“两手抓,两手都要硬”的工作方法,不断推进全局各项工作向纵深方向发展。全局税收收入连续5年超亿元,尤其2017年,突破2亿元大关,实现税收收入20,701万元。2017年,又有新的突破,共组织入库税收收入26,668万元,同比增长29,超额完成**市局和**市政府下达的全年税收任务,实现历史和**地区新高。并在年度岗位工作目标考核工作中名列**市国税系统前茅。精神文明建设硕果累累。局机关先后荣获**省窗口行业规范服务竞赛优胜单位、省国税系统精神文明建设先进集体称号;连续四届八年被省委、省政府授予“文明单位”称号,2017年晋升为“标兵单位”;连续9年被评为**市国税系统两个文明建设优胜单位;我局所辖的8个基层税务所(分局)全部跨入文明单位行列,实现了创建工作上的“满堂红”。行风建设工作连续10年被**市政府授予行风建设“优胜单位”荣誉称号,连续7年名列**地区第一,2017年被**市政府授予行风建设工作“标兵单位”荣誉称号。此外,我局行风建设工作的基本经验和做法先后在**市和**市国税系统做了经验介绍,并在**日报以《行风建设,贵在求实》为题进行报道,**市纪委信息简报和省“**网”等刊物和媒体上也多次发表,得到了社会各界的广泛认可,为地方经济的发展和社会的稳定作出了贡献。这些成绩的取得无不得益于行风建设工作的深入开展,近年来,我们结合队伍建设的实际,在行风建设工作中进行了大胆探索和尝试,充分发挥了行风建设工作为税收事业保驾护航的重要作用,取得了一定成效。总体来说,我们的基本做法可概括为从开展“六个教育”入手,全面促进行风建设工作。一、开展思想教育,提高税务干部对行风建设工作重要性的认识思想是行动的指南,我们**市国税局行风建设工作如何保持“领头羊”的地位?面对新形势下行风建设工作重点和难点,我们领导班子认为:行风建设,贵在求实》为题进行报道,**市纪委信息简报和省“**网”等刊物和媒体上也多次发表,得到了社会各界的广泛认可,为地方经济的发展和社会的稳定作出了贡献。这些成绩的取得无不得益于行风建设工作的深入开展,近年来,我们结合队伍建设的实际,在行风建设工作中进行了大胆探索和尝试,充分发挥了行风建设工作为税收事业保驾护航的重要作用,取得了一定成效。总体来说,我们的基本做法可概括为从开展“六个教育”入手,全面促进行风建设工作。一、开展思想教育,提高税务干部对行风建设工作重要性的认识思想是行动的指南,我们**市国税局行风建设工作如何保持“领头羊”的地位?面对新形势下行风建设工作重点和难点,我们领导班子认为》、《沉重的思考》等教育片,人人写出了心得体会。同时,我们还开展了专题讲课,局领导同志在市局召开的全局党风廉政建设工作会上,就如何树立正确的人生观、价值观,权应如何用、法该如何执对干部进行教育,用近几年通过行风建设社会风气的好转以及干部队伍所发生的变化说服干部,提高干部对行风建设工作重要性的认识。今年,局领导又对“利益”进行了解读,要求广大税务人员必须牢固树立起是非观念、全局观念和“人人都是国税行风、个个代表国税形象”的观念,形成行风建设工作整体合力,收到了非常好的效果。通过开展多种形式的学习教育,从思想上提高了干部对行风建设工作认识,由原来的领导带头抓、群众被动

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市国家税务局促进行风建设工作汇报材料(范本) 4P

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国家税务局促进行风建设工作汇报材料市国家税务局促进行风建设工作汇报材料从开展“六个教育”入手,全面促进行风建设工作**市国家税务局**市国税局下设2个税务分局、6个中心税务所、9个科室。现有干部189人,其中,中共党员126名,负责**市5996户国有、民营企业和个体工商户的税收征收管理工作。多年来,我们始终坚持“收好税,带好队”的工作思路,采取组织收入与行风建设工作“两手抓,两手都要硬”的工作方法,不断推进全局各项工作向纵深方向发展。全局税收收入连续5年超亿元,尤其2017年,突破2亿元大关,实现税收收入20,701万元。2017年,又有新的突破,共组织入库税收收入26,668万元,同比增长29,超额完成**市局和**市政府下达的全年税收任务,实现历史和**地区新高。并在年度岗位工作目标考核工作中名列**市国税系统前茅。精神文明建设硕果累累。局机关先后荣获**省窗口行业规范服务竞赛优胜单位、省国税系统精神文明建设先进集体称号;连续四届八年被省委、省政府授予“文明单位”称号,2017年晋升为“标兵单位”;连续9年被评为**市国税系统两个文明建设优胜单位;我局所辖的8个基层税务所(分局)全部跨入文明单位行列,实现了创建工作上的“满堂红”。行风建设工作连续10年被**市政府授予行风建设“优胜单位”荣誉称号,连续7年名列**地区第一,2017年被**市政府授予行风建设工作“标兵单位”荣誉称号。此外,我局行风建设工作的基本经验和做法先后在**市和**市国税系统做了经验介绍,并在**日报以《行风建设,贵在求实》为题进行报道,**市纪委信息简报和省“**网”等刊物和媒体上也多次发表,得到了社会各界的广泛认可,为地方经济的发展和社会的稳定作出了贡献。这些成绩的取得无不得益于行风建设工作的深入开展,近年来,我们结合队伍建设的实际,在行风建设工作中进行了大胆探索和尝试,充分发挥了行风建设工作为税收事业保驾护航的重要作用,取得了一定成效。总体来说,我们的基本做法可概括为从开展“六个教育”入手,全面促进行风建设工作。一、开展思想教育,提高税务干部对行风建设工作重要性的认识思想是行动的指南,我们**市国税局行风建设工作如何保持“领头羊”的地位?面对新形势下行风建设工作重点和难点,我们领导班子认为:行风建设,贵在求实》为题进行报道,**市纪委信息简报和省“**网”等刊物和媒体上也多次发表,得到了社会各界的广泛认可,为地方经济的发展和社会的稳定作出了贡献。这些成绩的取得无不得益于行风建设工作的深入开展,近年来,我们结合队伍建设的实际,在行风建设工作中进行了大胆探索和尝试,充分发挥了行风建设工作为税收事业保驾护航的重要作用,取得了一定成效。总体来说,我们的基本做法可概括为从开展“六个教育”入手,全面促进行风建设工作。一、开展思想教育,提高税务干部对行风建设工作重要性的认识思想是行动的指南,我们**市国税局行风建设工作如何保持“领头羊”的地位?面对新形势下行风建设工作重点和难点,我们领导班子认为》、《沉重的思考》等教育片,人人写出了心得体会。同时,我们还开展了专题讲课,局领导同志在市局召开的全局党风廉政建设工作会上,就如何树立正确的人生观、价值观,权应如何用、法该如何执对干部进行教育,用近几年通过行风建设社会风气的好转以及干部队伍所发生的变化说服干部,提高干部对行风建设工作重要性的认识。今年,局领导又对“利益”进行了解读,要求广大税务人员必须牢固树立起是非观念、全局观念和“人人都是国税行风、个个代表国税形象”的观念,形成行风建设工作整体合力,收到了非常好的效果。通过开展多种形式的学习教育,从思想上提高了干部对行风建设工作认识,由原来的领导带头抓、群众被动

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国家税务局精神文明创建工作汇报材料【共8页】 12P

国家税务局精神文明创建工作汇报材料【共8页】.doc

第 1 页 共 12 页国家税务局精神文明创建工作汇报材料国家税务局精神文明创建工作汇报材料县国家税务局组建于1994年,现有干部职工180人,其中正式职工98人,离退休人员45人,县局内设6个职能科室,1个事业单位,1个直属机构。全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所,负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。几年来,我局的文明单位创建工作,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下,以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则,坚持税收经济观,认真做好“依法治税,从严治队,科技加管理”三篇文章,贯彻落实《省文明单位建设条例》,努力开展文明单位创建活动,提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质,效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位,宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体,局党支部二0**年被市委授予“先进党支部”,并连续七年被县委授予“先进党支部”称号,县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”,四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”,征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”,三个分局被命名为“县级文明单位”,全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时,税收工作取得了丰硕成果,连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务,为平衡县政府财政预算,促进县域经济发展做出重大贡献,多次受到市县两级政府的表彰。县局党风第 2 页 共 12 页廉政建设、税收征管改革,税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。一、抓机关,带基层,把深化创建意识作为创建工作的根本点几年来,我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》,深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想,不断强化组织领导,深化创建意识,逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。首先,加强领导,把创建工作纳入重要议事日程。做为省级文明单位,我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓,投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作,我局成立了文明单位创建活动领导小组,每季度召开一次会议,分析文明单位建设形势,总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上,县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署,并将其纳入全局工作目标考核之中,每年初,县局都制定年度精神文明建设工作要点,并根据创建中的具体情况,制定阶段性的创建规划,明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作,对其它税收工作进行检查时,也同时检查文明创建工作,及时解决工作中的问题。同时,我局经常主动与主管部门取得联系,请文明办的领导到我局具体指导,为创建工作奠定了良好基础。其次,以点带面,发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用,带动全系统的创建工作,我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作,时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后,县局机关专门召开动员大会,对创建工作进行了认真部署,号召机关全体职工积极参与创建工第 3 页 共 12 页作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象,做龙江人”等活动,并结合党员先进性教育活动,大力整顿机关作风,针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见,制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度

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国家税务局精神文明创建工作汇报材料【共8页】 12P

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第 1 页 共 12 页国家税务局精神文明创建工作汇报材料国家税务局精神文明创建工作汇报材料县国家税务局组建于1994年,现有干部职工180人,其中正式职工98人,离退休人员45人,县局内设6个职能科室,1个事业单位,1个直属机构。全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所,负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。几年来,我局的文明单位创建工作,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下,以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则,坚持税收经济观,认真做好“依法治税,从严治队,科技加管理”三篇文章,贯彻落实《省文明单位建设条例》,努力开展文明单位创建活动,提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质,效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位,宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体,局党支部二0**年被市委授予“先进党支部”,并连续七年被县委授予“先进党支部”称号,县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”,四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”,征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”,三个分局被命名为“县级文明单位”,全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时,税收工作取得了丰硕成果,连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务,为平衡县政府财政预算,促进县域经济发展做出重大贡献,多次受到市县两级政府的表彰。县局党风第 2 页 共 12 页廉政建设、税收征管改革,税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。一、抓机关,带基层,把深化创建意识作为创建工作的根本点几年来,我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》,深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想,不断强化组织领导,深化创建意识,逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。首先,加强领导,把创建工作纳入重要议事日程。做为省级文明单位,我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓,投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作,我局成立了文明单位创建活动领导小组,每季度召开一次会议,分析文明单位建设形势,总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上,县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署,并将其纳入全局工作目标考核之中,每年初,县局都制定年度精神文明建设工作要点,并根据创建中的具体情况,制定阶段性的创建规划,明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作,对其它税收工作进行检查时,也同时检查文明创建工作,及时解决工作中的问题。同时,我局经常主动与主管部门取得联系,请文明办的领导到我局具体指导,为创建工作奠定了良好基础。其次,以点带面,发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用,带动全系统的创建工作,我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作,时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后,县局机关专门召开动员大会,对创建工作进行了认真部署,号召机关全体职工积极参与创建工第 3 页 共 12 页作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象,做龙江人”等活动,并结合党员先进性教育活动,大力整顿机关作风,针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见,制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度

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第 1 页 共 12 页国家税务局精神文明创建工作汇报材料国家税务局精神文明创建工作汇报材料县国家税务局组建于1994年,现有干部职工180人,其中正式职工98人,离退休人员45人,县局内设6个职能科室,1个事业单位,1个直属机构。全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所,负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。几年来,我局的文明单位创建工作,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下,以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则,坚持税收经济观,认真做好“依法治税,从严治队,科技加管理”三篇文章,贯彻落实《省文明单位建设条例》,努力开展文明单位创建活动,提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质,效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位,宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体,局党支部二0**年被市委授予“先进党支部”,并连续七年被县委授予“先进党支部”称号,县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”,四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”,征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”,三个分局被命名为“县级文明单位”,全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时,税收工作取得了丰硕成果,连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务,为平衡县政府财政预算,促进县域经济发展做出重大贡献,多次受到市县两级政府的表彰。县局党风第 2 页 共 12 页廉政建设、税收征管改革,税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。一、抓机关,带基层,把深化创建意识作为创建工作的根本点几年来,我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》,深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想,不断强化组织领导,深化创建意识,逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。首先,加强领导,把创建工作纳入重要议事日程。做为省级文明单位,我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓,投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作,我局成立了文明单位创建活动领导小组,每季度召开一次会议,分析文明单位建设形势,总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上,县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署,并将其纳入全局工作目标考核之中,每年初,县局都制定年度精神文明建设工作要点,并根据创建中的具体情况,制定阶段性的创建规划,明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作,对其它税收工作进行检查时,也同时检查文明创建工作,及时解决工作中的问题。同时,我局经常主动与主管部门取得联系,请文明办的领导到我局具体指导,为创建工作奠定了良好基础。其次,以点带面,发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用,带动全系统的创建工作,我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作,时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后,县局机关专门召开动员大会,对创建工作进行了认真部署,号召机关全体职工积极参与创建工第 3 页 共 12 页作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象,做龙江人”等活动,并结合党员先进性教育活动,大力整顿机关作风,针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见,制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度

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国家二级图书馆工作汇报材料(范本) 4P

国家二级图书馆工作汇报材料范本.doc

国家二级图书馆工作汇报材料国家二级图书馆工作汇报材料文章标题:国家二级图书馆工作汇报材料与时俱进谋发展,开拓创新争一流**市图书馆始建于1983年,2017年12月30日迁入,现馆。现馆占地面积4800平方米,建筑面积2500平方米,馆藏图书8万册,报刊、杂志220种。馆内开设自然科学、社会科学、热书快借、报刊、杂志、少儿阅览、电子阅览室6个服务窗口。多年来,图书馆始终支持“读者第一,服务至上”的原则,立足实际,开拓创新,努力实践“三个代表”的重要思想,为我市两个文明建设做出了应有的贡献。2017年5月被文化部命名为国家二级图书馆。回顾几年来的工作,我们主要抓了以下几个方面:一、强化素质建设,夯实服务基础高素质的图书管理人才是实现图书馆发展的基础,为了提高图书管理人员的素质,首先我们按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的总体要求,不断加强业务理论学习,根据周一读者少这一实际情况,规定每周一为固定学习日,系统学习“八荣八耻”和有关图书管理方面的知识,不断提高自身业务技能。其次是按照《公民道德规范》的总体要求,将每年9月份定为“文明服务月”,向社会做出承诺,聘请社会各层次读者予以监督,从而使全馆干部职工端正了服务态度,增强了服务意识,工作作风有了明显转变。目前,全馆职工热情高,干劲足,虽然工作辛苦劳累,待遇较低,但没有任何怨言,爱岗敬业,形成了人人比干劲,人人比奉献的良好工作风尚,得到了社会各界的高度赞扬。二、拓宽服务渠道,建设多功能图书馆**市图书馆是我市文明建设的10个窗口单位之一。只单纯的提供图书借阅服务已不能满足我市精神文明建设的需要。因此,对现代图书馆而言,不仅要提供博览群书,增长文化知识的舒适环境,而且要具备休闲、娱乐的服务功能。基于这样的认识,我市图书馆不断拓宽服务渠道,以满足我市精神文明建设的需要。一是增设服务窗口,满足读者需要。在原有自然科学、社会科学阅览室的基础上,2017年增设了少儿阅览室、报刊、杂志阅览室和热书快借阅览室。仅报刊杂志一项政府每年拨款3万元,订阅了报刊200余种,极大满足了社会各阶层读者的借阅需求。同时,与社会力量联合办学,利用每年寒暑假开设书画培训班,进一步满足了我市市民的文化需求。二是增设浩然文学馆。浩然是我国当代著名作家,其著作《苍生》、《金光大道》等影响深远,80年代初定居**,致力于京东文学绿化工程,并创办了《苍生文学》,发现和培养了一大批文学爱好者。为此,我们充分利用这一人文优势,于2017年投资15万元建设了浩然文学馆,其大部分作品的手迹和有关信件,照片藏于馆内,以此来弘扬浩然在**文学绿化工程中所表现的精神,并以此来提高我市图书馆的知名度。三是投资6万元,修建了200平方米的乒乓球训练馆。读者在休闲时间内锻炼身体,丰富生活,同时通过有偿服务解决图书馆办公经费不足问题。四是增设电子阅览室。现在世界已步入信息网络化时代,省文化厅根据形势需要,实施了文化信息资源共享工程。为此,我们抓住这一有利时机,积极想办法,筹资金,于2017年9月,投资25万元在廊坊市各区、市、县中首家增设电子阅览室,目前电子阅览室有供上网阅读的电脑25台,不仅极大地方便了读者的需求,而且对于整合全省文化资源,传播先进文化,实施“文化信息资源共享”战略,产生了深远而重大的影响。五是编发信息资料,引导农民致富。多年来,我馆共编发农业科技信息1万余条,内容涉及农业适用技术、病虫害防治、医疗卫生知识等,深受农民欢迎。通过不断地拓宽服务渠道,我市图书馆现已成为一个多功能的图书馆,它的信息传播、社会教育和文化娱乐等功能不仅得到充分发挥,而且功能越来越多,创造的社会效益和经济效益也越来越高。六是加强对基层文化站、图书馆的

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国家二级图书馆工作汇报材料国家二级图书馆工作汇报材料文章标题:国家二级图书馆工作汇报材料与时俱进谋发展,开拓创新争一流**市图书馆始建于1983年,2017年12月30日迁入,现馆。现馆占地面积4800平方米,建筑面积2500平方米,馆藏图书8万册,报刊、杂志220种。馆内开设自然科学、社会科学、热书快借、报刊、杂志、少儿阅览、电子阅览室6个服务窗口。多年来,图书馆始终支持“读者第一,服务至上”的原则,立足实际,开拓创新,努力实践“三个代表”的重要思想,为我市两个文明建设做出了应有的贡献。2017年5月被文化部命名为国家二级图书馆。回顾几年来的工作,我们主要抓了以下几个方面:一、强化素质建设,夯实服务基础高素质的图书管理人才是实现图书馆发展的基础,为了提高图书管理人员的素质,首先我们按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的总体要求,不断加强业务理论学习,根据周一读者少这一实际情况,规定每周一为固定学习日,系统学习“八荣八耻”和有关图书管理方面的知识,不断提高自身业务技能。其次是按照《公民道德规范》的总体要求,将每年9月份定为“文明服务月”,向社会做出承诺,聘请社会各层次读者予以监督,从而使全馆干部职工端正了服务态度,增强了服务意识,工作作风有了明显转变。目前,全馆职工热情高,干劲足,虽然工作辛苦劳累,待遇较低,但没有任何怨言,爱岗敬业,形成了人人比干劲,人人比奉献的良好工作风尚,得到了社会各界的高度赞扬。二、拓宽服务渠道,建设多功能图书馆**市图书馆是我市文明建设的10个窗口单位之一。只单纯的提供图书借阅服务已不能满足我市精神文明建设的需要。因此,对现代图书馆而言,不仅要提供博览群书,增长文化知识的舒适环境,而且要具备休闲、娱乐的服务功能。基于这样的认识,我市图书馆不断拓宽服务渠道,以满足我市精神文明建设的需要。一是增设服务窗口,满足读者需要。在原有自然科学、社会科学阅览室的基础上,2017年增设了少儿阅览室、报刊、杂志阅览室和热书快借阅览室。仅报刊杂志一项政府每年拨款3万元,订阅了报刊200余种,极大满足了社会各阶层读者的借阅需求。同时,与社会力量联合办学,利用每年寒暑假开设书画培训班,进一步满足了我市市民的文化需求。二是增设浩然文学馆。浩然是我国当代著名作家,其著作《苍生》、《金光大道》等影响深远,80年代初定居**,致力于京东文学绿化工程,并创办了《苍生文学》,发现和培养了一大批文学爱好者。为此,我们充分利用这一人文优势,于2017年投资15万元建设了浩然文学馆,其大部分作品的手迹和有关信件,照片藏于馆内,以此来弘扬浩然在**文学绿化工程中所表现的精神,并以此来提高我市图书馆的知名度。三是投资6万元,修建了200平方米的乒乓球训练馆。读者在休闲时间内锻炼身体,丰富生活,同时通过有偿服务解决图书馆办公经费不足问题。四是增设电子阅览室。现在世界已步入信息网络化时代,省文化厅根据形势需要,实施了文化信息资源共享工程。为此,我们抓住这一有利时机,积极想办法,筹资金,于2017年9月,投资25万元在廊坊市各区、市、县中首家增设电子阅览室,目前电子阅览室有供上网阅读的电脑25台,不仅极大地方便了读者的需求,而且对于整合全省文化资源,传播先进文化,实施“文化信息资源共享”战略,产生了深远而重大的影响。五是编发信息资料,引导农民致富。多年来,我馆共编发农业科技信息1万余条,内容涉及农业适用技术、病虫害防治、医疗卫生知识等,深受农民欢迎。通过不断地拓宽服务渠道,我市图书馆现已成为一个多功能的图书馆,它的信息传播、社会教育和文化娱乐等功能不仅得到充分发挥,而且功能越来越多,创造的社会效益和经济效益也越来越高。六是加强对基层文化站、图书馆的

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国家税务局精神文明创建工作汇报材料国家税务局精神文明创建工作汇报材料县国家税务局组建于1994年,现有干部职工180人,其中正式职工98人,离退休人员45人,县局内设6个职能科室,1个事业单位,1个直属机构。全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所,负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。几年来,我局的文明单位创建工作,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下,以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则,坚持税收经济观,认真做好“依法治税,从严治队,科技加管理”三篇文章,贯彻落实《省文明单位建设条例》,努力开展文明单位创建活动,提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质,效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位,宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体,局党支部二02017年被市委授予“先进党支部”,并连续七年被县委授予“先进党支部”称号,县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”,四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”,征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”,三个分局被命名为“县级文明单位”,全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时,税收工作取得了丰硕成果,连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务,为平衡县政府财政预算,促进县域经济发展做出重大贡献,多次受到市县两级政府的表彰。县局党风廉政建设、税收征管改革,税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。一、抓机关,带基层,把深化创建意识作为创建工作的根本点几年来,我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》,深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想,不断强化组织领导,深化创建意识,逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。首先,加强领导,把创建工作纳入重要议事日程。做为省级文明单位,我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓,投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作,我局成立了文明单位创建活动领导小组,每季度召开一次会议,分析文明单位建设形势,总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上,县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署,并将其纳入全局工作目标考核之中,每年初,县局都制定年度精神文明建设工作要点,并根据创建中的具体情况,制定阶段性的创建规划,明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作,对其它税收工作进行检查时,也同时检查文明创建工作,及时解决工作中的问题。同时,我局经常主动与主管部门取得联系,请文明办的领导到我局具体指导,为创建工作奠定了良好基础。其次,以点带面,发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用,带动全系统的创建工作,我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作,时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后,县局机关专门召开动员大会,对创建工作进行了认真部署,号召机关全体职工积极参与创建工作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象,做龙江人”等活动,并结合党员先进性教育活动,大力整顿机关作风,针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见,制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度和到基层工作廉政制度,取得了显著成效,受到了基层的好评,以机关的表率

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国家税务局精神文明创建工作汇报材料国家税务局精神文明创建工作汇报材料县国家税务局组建于1994年,现有干部职工180人,其中正式职工98人,离退休人员45人,县局内设6个职能科室,1个事业单位,1个直属机构。全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所,负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。几年来,我局的文明单位创建工作,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下,以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则,坚持税收经济观,认真做好“依法治税,从严治队,科技加管理”三篇文章,贯彻落实《省文明单位建设条例》,努力开展文明单位创建活动,提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质,效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位,宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体,局党支部二02017年被市委授予“先进党支部”,并连续七年被县委授予“先进党支部”称号,县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”,四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”,征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”,三个分局被命名为“县级文明单位”,全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时,税收工作取得了丰硕成果,连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务,为平衡县政府财政预算,促进县域经济发展做出重大贡献,多次受到市县两级政府的表彰。县局党风廉政建设、税收征管改革,税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。一、抓机关,带基层,把深化创建意识作为创建工作的根本点几年来,我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》,深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想,不断强化组织领导,深化创建意识,逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。首先,加强领导,把创建工作纳入重要议事日程。做为省级文明单位,我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓,投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作,我局成立了文明单位创建活动领导小组,每季度召开一次会议,分析文明单位建设形势,总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上,县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署,并将其纳入全局工作目标考核之中,每年初,县局都制定年度精神文明建设工作要点,并根据创建中的具体情况,制定阶段性的创建规划,明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作,对其它税收工作进行检查时,也同时检查文明创建工作,及时解决工作中的问题。同时,我局经常主动与主管部门取得联系,请文明办的领导到我局具体指导,为创建工作奠定了良好基础。其次,以点带面,发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用,带动全系统的创建工作,我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作,时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后,县局机关专门召开动员大会,对创建工作进行了认真部署,号召机关全体职工积极参与创建工作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象,做龙江人”等活动,并结合党员先进性教育活动,大力整顿机关作风,针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见,制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度和到基层工作廉政制度,取得了显著成效,受到了基层的好评,以机关的表率

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国家税务局精神文明创建工作汇报材料国家税务局精神文明创建工作汇报材料县国家税务局组建于1994年,现有干部职工180人,其中正式职工98人,离退休人员45人,县局内设6个职能科室,1个事业单位,1个直属机构。全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所,负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。几年来,我局的文明单位创建工作,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下,以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则,坚持税收经济观,认真做好“依法治税,从严治队,科技加管理”三篇文章,贯彻落实《省文明单位建设条例》,努力开展文明单位创建活动,提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质,效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位,宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体,局党支部二02017年被市委授予“先进党支部”,并连续七年被县委授予“先进党支部”称号,县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”,四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”,征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”,三个分局被命名为“县级文明单位”,全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时,税收工作取得了丰硕成果,连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务,为平衡县政府财政预算,促进县域经济发展做出重大贡献,多次受到市县两级政府的表彰。县局党风廉政建设、税收征管改革,税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。一、抓机关,带基层,把深化创建意识作为创建工作的根本点几年来,我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》,深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想,不断强化组织领导,深化创建意识,逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。首先,加强领导,把创建工作纳入重要议事日程。做为省级文明单位,我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓,投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作,我局成立了文明单位创建活动领导小组,每季度召开一次会议,分析文明单位建设形势,总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上,县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署,并将其纳入全局工作目标考核之中,每年初,县局都制定年度精神文明建设工作要点,并根据创建中的具体情况,制定阶段性的创建规划,明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作,对其它税收工作进行检查时,也同时检查文明创建工作,及时解决工作中的问题。同时,我局经常主动与主管部门取得联系,请文明办的领导到我局具体指导,为创建工作奠定了良好基础。其次,以点带面,发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用,带动全系统的创建工作,我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作,时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后,县局机关专门召开动员大会,对创建工作进行了认真部署,号召机关全体职工积极参与创建工作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象,做龙江人”等活动,并结合党员先进性教育活动,大力整顿机关作风,针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见,制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度和到基层工作廉政制度,取得了显著成效,受到了基层的好评,以机关的表率

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国家粮食储备库精神文明建设工作汇报材料0(范本) 18P

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国家粮食储备库精神文明建设工作汇报材料×国家粮食储备库精神文明建设工作汇报材料 一、我库的基本情况 我库担负着国家、自治区、市*储备粮的管理任务,是一家大型的国家粮食储备仓库。占地面积68000多平方米,其中,仓房建筑面积30000平方米,总仓容62500吨,固定资产原值1370万元。为九十年代初由自治区财政投资1170万元和市粮食局投资200万元建设的新型粮库。 现有总资产2498万元,其中流动资产1061万元,占总资产的42.47%。流动资产中储备粮130万元,占流动资产的12.25%。长期资产1437万元,主要是12栋仓房和附属设施,占总资产的57.53%。财务状况良好。 截至2017年12月,我库粮食库存总数为64406吨,占总仓容量的95%,其中,代储进口小麦51694吨,自治区级专储粮6002吨。 我库原有职工120多人,经过连续几年的企业改革,下岗分流,减员增效,实现了全体员工身份置换工作。现有在岗职工36人,其中女职工11人,平均年龄35岁,大专以上13人、中专8人、高中8人、初中7人。粮库管理机构设有办公室、财务科、储检科、调运科等科室。机构设置合理,分工明确,责任清楚,领导班子团结协作。职工队伍稳定,事业心强,工作热情高。 我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求,规范粮食储备的管理工作,全部库存粮食均采用塑料薄膜密闭、“双低”和机械通风储粮及应用计算机测温等技术,并实现了计算机与自治区粮食局和中储粮总公司广西分公司联网管理工作,各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。LocaLHosT确保库存粮食的安全。 二、近年来我库获得的主要荣誉 1、1999年荣获北海市精神文明单位称号。 2、2017年荣获国家粮食储备局授予“全国粮食仓储管理工作先进单位”称号。 3、2017年荣获北海市推行厂务公开工作领导小组授予“厂(院、校)务公开先进单位”称号。 4、2017年在全区粮食储备粮管理工作考评中获第一名。 5、历年均荣获广西壮族自治区粮食局授予“一符四无”粮库称号。 6、历年均荣获北海市粮食局授予“一符四无”粮库称号。 7、历年均荣获北海市粮食局党委授予“先进基层党支部”称号。 8、2017年荣获北海市计委党委授予“先进基层党组织”称号。 9、2017年3月荣获中共北海市纪委等部门授予“厂(院、校)务公开工作先单位”称号。 10、2003、2017年均荣获北海市总工会授予“合格职工之家”称号。 三、我库开展精神文明建设工作的主要措施和做法 回顾创建文明单位的历程,我们着重抓了以下几方面的工作。 (一)、统一思想,营造浓烈的创建氛围 从1998年我们提出争创市级文明单位伊始,就建立了由粮库主要领导负责的创建领导小组,制订了创建工作计划、安排了活动内容。1999年便通过北海市文明办的考核验收并授予“北海市文明单位”称号。 在创建精神文明单位活动中,我们经常通过组织职工*业务学习、党员组织生活等形式,宣传《公民基本道德规范》、组织职工群从学习党有关精神文明建设的重要文件,提高职工群众对精神文明建设工作的认识,发动全体职工群众投身到创建精神文明工作中去,营造浓烈的创建氛围。 (二)、围绕企业生产经营管理的中心工作,与时俱进,加快创建文明单位的步伐 近年来,面对新形势下的新任务、新情况,我们通过认真组织全体职工学习中共十五大以来的重要文献,深刻领会、努力实践江泽民同志“三个代表”重要思想,进一步统一认识,开拓创新,在创建文明单位的活动中,迈出了可喜的一步。 在当前形势下,加强职工思想*工作对精神文明建设具有重要的现实意义,扎实有序的理论学习是我们开展精神

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国家粮食储备库精神文明建设工作汇报材料×国家粮食储备库精神文明建设工作汇报材料 一、我库的基本情况 我库担负着国家、自治区、市*储备粮的管理任务,是一家大型的国家粮食储备仓库。占地面积68000多平方米,其中,仓房建筑面积30000平方米,总仓容62500吨,固定资产原值1370万元。为九十年代初由自治区财政投资1170万元和市粮食局投资200万元建设的新型粮库。 现有总资产2498万元,其中流动资产1061万元,占总资产的42.47%。流动资产中储备粮130万元,占流动资产的12.25%。长期资产1437万元,主要是12栋仓房和附属设施,占总资产的57.53%。财务状况良好。 截至2017年12月,我库粮食库存总数为64406吨,占总仓容量的95%,其中,代储进口小麦51694吨,自治区级专储粮6002吨。 我库原有职工120多人,经过连续几年的企业改革,下岗分流,减员增效,实现了全体员工身份置换工作。现有在岗职工36人,其中女职工11人,平均年龄35岁,大专以上13人、中专8人、高中8人、初中7人。粮库管理机构设有办公室、财务科、储检科、调运科等科室。机构设置合理,分工明确,责任清楚,领导班子团结协作。职工队伍稳定,事业心强,工作热情高。 我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求,规范粮食储备的管理工作,全部库存粮食均采用塑料薄膜密闭、“双低”和机械通风储粮及应用计算机测温等技术,并实现了计算机与自治区粮食局和中储粮总公司广西分公司联网管理工作,各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。LocaLHosT确保库存粮食的安全。 二、近年来我库获得的主要荣誉 1、1999年荣获北海市精神文明单位称号。 2、2017年荣获国家粮食储备局授予“全国粮食仓储管理工作先进单位”称号。 3、2017年荣获北海市推行厂务公开工作领导小组授予“厂(院、校)务公开先进单位”称号。 4、2017年在全区粮食储备粮管理工作考评中获第一名。 5、历年均荣获广西壮族自治区粮食局授予“一符四无”粮库称号。 6、历年均荣获北海市粮食局授予“一符四无”粮库称号。 7、历年均荣获北海市粮食局党委授予“先进基层党支部”称号。 8、2017年荣获北海市计委党委授予“先进基层党组织”称号。 9、2017年3月荣获中共北海市纪委等部门授予“厂(院、校)务公开工作先单位”称号。 10、2003、2017年均荣获北海市总工会授予“合格职工之家”称号。 三、我库开展精神文明建设工作的主要措施和做法 回顾创建文明单位的历程,我们着重抓了以下几方面的工作。 (一)、统一思想,营造浓烈的创建氛围 从1998年我们提出争创市级文明单位伊始,就建立了由粮库主要领导负责的创建领导小组,制订了创建工作计划、安排了活动内容。1999年便通过北海市文明办的考核验收并授予“北海市文明单位”称号。 在创建精神文明单位活动中,我们经常通过组织职工*业务学习、党员组织生活等形式,宣传《公民基本道德规范》、组织职工群从学习党有关精神文明建设的重要文件,提高职工群众对精神文明建设工作的认识,发动全体职工群众投身到创建精神文明工作中去,营造浓烈的创建氛围。 (二)、围绕企业生产经营管理的中心工作,与时俱进,加快创建文明单位的步伐 近年来,面对新形势下的新任务、新情况,我们通过认真组织全体职工学习中共十五大以来的重要文献,深刻领会、努力实践江泽民同志“三个代表”重要思想,进一步统一认识,开拓创新,在创建文明单位的活动中,迈出了可喜的一步。 在当前形势下,加强职工思想*工作对精神文明建设具有重要的现实意义,扎实有序的理论学习是我们开展精神

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国家粮食储备库精神文明建设工作汇报材料×国家粮食储备库精神文明建设工作汇报材料 一、我库的基本情况 我库担负着国家、自治区、市*储备粮的管理任务,是一家大型的国家粮食储备仓库。占地面积68000多平方米,其中,仓房建筑面积30000平方米,总仓容62500吨,固定资产原值1370万元。为九十年代初由自治区财政投资1170万元和市粮食局投资200万元建设的新型粮库。 现有总资产2498万元,其中流动资产1061万元,占总资产的42.47%。流动资产中储备粮130万元,占流动资产的12.25%。长期资产1437万元,主要是12栋仓房和附属设施,占总资产的57.53%。财务状况良好。 截至2017年12月,我库粮食库存总数为64406吨,占总仓容量的95%,其中,代储进口小麦51694吨,自治区级专储粮6002吨。 我库原有职工120多人,经过连续几年的企业改革,下岗分流,减员增效,实现了全体员工身份置换工作。现有在岗职工36人,其中女职工11人,平均年龄35岁,大专以上13人、中专8人、高中8人、初中7人。粮库管理机构设有办公室、财务科、储检科、调运科等科室。机构设置合理,分工明确,责任清楚,领导班子团结协作。职工队伍稳定,事业心强,工作热情高。 我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求,规范粮食储备的管理工作,全部库存粮食均采用塑料薄膜密闭、“双低”和机械通风储粮及应用计算机测温等技术,并实现了计算机与自治区粮食局和中储粮总公司广西分公司联网管理工作,各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。LocaLHosT确保库存粮食的安全。 二、近年来我库获得的主要荣誉 1、1999年荣获北海市精神文明单位称号。 2、2017年荣获国家粮食储备局授予“全国粮食仓储管理工作先进单位”称号。 3、2017年荣获北海市推行厂务公开工作领导小组授予“厂(院、校)务公开先进单位”称号。 4、2017年在全区粮食储备粮管理工作考评中获第一名。 5、历年均荣获广西壮族自治区粮食局授予“一符四无”粮库称号。 6、历年均荣获北海市粮食局授予“一符四无”粮库称号。 7、历年均荣获北海市粮食局党委授予“先进基层党支部”称号。 8、2017年荣获北海市计委党委授予“先进基层党组织”称号。 9、2017年3月荣获中共北海市纪委等部门授予“厂(院、校)务公开工作先单位”称号。 10、2003、2017年均荣获北海市总工会授予“合格职工之家”称号。 三、我库开展精神文明建设工作的主要措施和做法 回顾创建文明单位的历程,我们着重抓了以下几方面的工作。 (一)、统一思想,营造浓烈的创建氛围 从1998年我们提出争创市级文明单位伊始,就建立了由粮库主要领导负责的创建领导小组,制订了创建工作计划、安排了活动内容。1999年便通过北海市文明办的考核验收并授予“北海市文明单位”称号。 在创建精神文明单位活动中,我们经常通过组织职工*业务学习、党员组织生活等形式,宣传《公民基本道德规范》、组织职工群从学习党有关精神文明建设的重要文件,提高职工群众对精神文明建设工作的认识,发动全体职工群众投身到创建精神文明工作中去,营造浓烈的创建氛围。 (二)、围绕企业生产经营管理的中心工作,与时俱进,加快创建文明单位的步伐 近年来,面对新形势下的新任务、新情况,我们通过认真组织全体职工学习中共十五大以来的重要文献,深刻领会、努力实践江泽民同志“三个代表”重要思想,进一步统一认识,开拓创新,在创建文明单位的活动中,迈出了可喜的一步。 在当前形势下,加强职工思想*工作对精神文明建设具有重要的现实意义,扎实有序的理论学习是我们开展精神

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创建国家环境保护模范城市工作汇报材料【共2页】 3P

创建国家环境保护模范城市工作汇报材料【共2页】.doc

第 1 页 共 3 页创建国家环境保护模范城市工作汇报材料19号)后,按照《通知》要求,制定了具体创模活动实施方案,并着重从以下几个方面开展了工作。 一、市容环境整治。为进一步效提升树林召城镇规划控制区内市容环境整体水平,我局采取以下措施开展了市容整治相关工作。一是分级推进,突出重点。我局为有序、有效开展创模活动,按照道路分级管理标准,从景观示范街、严管街、控制街着手,依次推进市容整治工作,到目前为止,共计清理整顿店外摆放10735余处;清理乱堆乱放、乱倒垃圾229处;拆除私搭乱建34处;清理城市主要出入口游商游贩8727余处;拆除破损广告牌303块;违规条幅、横幅、LED显示屏1042处;清理充气拱门、彩条674处;清理道路两侧广告牌匾606块。二是疏堵结合,长效管理。根据镇区居民实际生活需要,有效解决占道经营的流动商贩、镇区居民张贴供求信息的需求等城市管理老大难问题,经旗人民政府同意,我局设立早夜市7处,规劝流动商贩进入早夜市经营400多家,同时设置便民信息栏218块(镇区居民登记备案后,进行张贴)。并对不按规定进入早夜市,仍占道经营的流动商贩和乱张贴小广告的当事人加大处罚力度,到目前为止,共处罚占道经营流动摊点11496起;通过城市短信警示系统、追呼系统警告处罚乱张贴小广告当事人829人次,清理覆盖三乱小广告28000条。三是错时上班,无缝监控。为了实现城市管理时段无缝隙,我局针对学校、公园、广场等人流密集的管理区域实行错时上班制,重点对流动商贩、跨门经营行为进行整治,到目前为止,共清理学校、公园、广场流动商贩、跨门经营1242起,累计错时加班320小时人。 第 2 页 共 3 页二、建筑工地管理。加大对建筑工地临时建筑的审批和监管力度,到目前为止,开展工地围挡整治36次,整改存在安全隐患和影响市容的围挡17700平方米。队全旗75个工程项目进行跟踪监测。 三、静态车辆管理。从完善公共停车位入手,在原施划停车位12500个的基础上,又在具备施划停车位的区域,新施行停车位390个,并新增使入车位坡道122米,进一步完善临时工程机械、小型货车停车场5处。存在问题:一、市容长效管理机制的建立,仍需一个较长的时间。如小广告的清理整治方面,虽然安装了城市短信警示系统、追呼系统,实行了清理、覆盖小广告外包,但在主要街(路)两侧仍有小广告存在;占道经营的流动摊点,虽然规划了市场,加大了处罚,但仍有在人流密集区和城市主要出入口占道经营,所以这需要我们进一步完善相关的措施,建立必要的制度。 二、建筑工地围挡管理,存在很多困难。虽着房地产市场低迷,导致大多数工地停工,20**年达旗新开工的工地只有 家,但有的也是做做停停,所以在建筑工地排查过程中,一些工地围挡破损、存在安全隐患,有时通知不到施工方,有时通知到,也总是不能按时整改,通常只能由我局自行进行拆除,因而和上级部门的要求,还存一定的差距。 三、静态车辆管理方面。由于此项职能在行使过程中存在处罚过轻的问题(只罚款不扣分),所以管理力度一直难以实现预想的效果,同时由于达旗财政紧缺,公共停车位施划(补划)投入不够,也影响了管理工作的开展,所以,管理效果上不是很好。图为四大队执法人员正在清理三乱小广告)第 3 页 共 3 页环保模范城市建设工作情况汇报关于创建省级创业型城市工作汇报

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创建国家环境保护模范城市工作汇报材料【共2页】 3P

创建国家环境保护模范城市工作汇报材料【共2页】.doc

第 1 页 共 3 页创建国家环境保护模范城市工作汇报材料19号)后,按照《通知》要求,制定了具体创模活动实施方案,并着重从以下几个方面开展了工作。 一、市容环境整治。为进一步效提升树林召城镇规划控制区内市容环境整体水平,我局采取以下措施开展了市容整治相关工作。一是分级推进,突出重点。我局为有序、有效开展创模活动,按照道路分级管理标准,从景观示范街、严管街、控制街着手,依次推进市容整治工作,到目前为止,共计清理整顿店外摆放10735余处;清理乱堆乱放、乱倒垃圾229处;拆除私搭乱建34处;清理城市主要出入口游商游贩8727余处;拆除破损广告牌303块;违规条幅、横幅、LED显示屏1042处;清理充气拱门、彩条674处;清理道路两侧广告牌匾606块。二是疏堵结合,长效管理。根据镇区居民实际生活需要,有效解决占道经营的流动商贩、镇区居民张贴供求信息的需求等城市管理老大难问题,经旗人民政府同意,我局设立早夜市7处,规劝流动商贩进入早夜市经营400多家,同时设置便民信息栏218块(镇区居民登记备案后,进行张贴)。并对不按规定进入早夜市,仍占道经营的流动商贩和乱张贴小广告的当事人加大处罚力度,到目前为止,共处罚占道经营流动摊点11496起;通过城市短信警示系统、追呼系统警告处罚乱张贴小广告当事人829人次,清理覆盖三乱小广告28000条。三是错时上班,无缝监控。为了实现城市管理时段无缝隙,我局针对学校、公园、广场等人流密集的管理区域实行错时上班制,重点对流动商贩、跨门经营行为进行整治,到目前为止,共清理学校、公园、广场流动商贩、跨门经营1242起,累计错时加班320小时人。 第 2 页 共 3 页二、建筑工地管理。加大对建筑工地临时建筑的审批和监管力度,到目前为止,开展工地围挡整治36次,整改存在安全隐患和影响市容的围挡17700平方米。队全旗75个工程项目进行跟踪监测。 三、静态车辆管理。从完善公共停车位入手,在原施划停车位12500个的基础上,又在具备施划停车位的区域,新施行停车位390个,并新增使入车位坡道122米,进一步完善临时工程机械、小型货车停车场5处。存在问题:一、市容长效管理机制的建立,仍需一个较长的时间。如小广告的清理整治方面,虽然安装了城市短信警示系统、追呼系统,实行了清理、覆盖小广告外包,但在主要街(路)两侧仍有小广告存在;占道经营的流动摊点,虽然规划了市场,加大了处罚,但仍有在人流密集区和城市主要出入口占道经营,所以这需要我们进一步完善相关的措施,建立必要的制度。 二、建筑工地围挡管理,存在很多困难。虽着房地产市场低迷,导致大多数工地停工,20**年达旗新开工的工地只有 家,但有的也是做做停停,所以在建筑工地排查过程中,一些工地围挡破损、存在安全隐患,有时通知不到施工方,有时通知到,也总是不能按时整改,通常只能由我局自行进行拆除,因而和上级部门的要求,还存一定的差距。 三、静态车辆管理方面。由于此项职能在行使过程中存在处罚过轻的问题(只罚款不扣分),所以管理力度一直难以实现预想的效果,同时由于达旗财政紧缺,公共停车位施划(补划)投入不够,也影响了管理工作的开展,所以,管理效果上不是很好。图为四大队执法人员正在清理三乱小广告)第 3 页 共 3 页环保模范城市建设工作情况汇报关于创建省级创业型城市工作汇报

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