举报文档 收藏
/79
蜜蜂文库 > 合同范文 > 关于印发海南省事业单位专业技术职务结构比例暂行规定的通知.doc

关于印发海南省事业单位专业技术职务结构比例暂行规定的通知.doc

关于印发海南省事业单位专业技术职务结构比例暂行规定的通知.doc
内容要点:
关于印发海南省事业单位专业技术职务结构比例暂行规定的通知琼人劳保职[2000]08 号各市、县人事劳动保障(人事劳动)局、洋浦管理局,省直各单位:1992 年 8 月,海南省职改革工作领导小组曾经印发《海南省事业单位专业技术职务结构比例的试行意见》(琼职改字[1992]13 号)。各单位按照这个意见精神,进行本单位岗位设置和结构比例控制,加强聘后管理,取得了一定的成效。随着形势的发展,原定各系列专海南省事业单位专业技术职务结构比例的暂行规定第一条 为了进一步完善专业技术职务聘任制加强对专业技术职务聘任工作的宏观管理,促进各单位深化用人制度改革,优化专业技术人员结构,增强企事业单位活力,制定本规定。第二条 调整专业技术职务结构比例应根据行业特点和管理需要,本着精简、高效、配置合理的原则,按照不同系列、不同类型、不同层次、不同机构确定。第三条 高等院校教师职务结构比例第一类 承担繁重的第四类 承担一般科研任务的院所,高级职务控制在科研人员总数的 15—20%,中级职务控制在 35—40%,不设正高职务。第五条 医疗卫生单位卫生技术人员专业技术职务结构比例第一类 三级甲等医院高级职务控制在卫生技术人员总数的 25—30%,中级职务控制在 40—45%,正副高级职务之比为 1:3—1:2;第二类 三级乙等医院高级职务控制在卫生技术人员总数的 15—20%,中级职务控制在 40第二类 省重点中学,高级职务控制在教师总数 25—30%,中级控制在 40—45%;第三类 省属一般中学和市(地)、县重点中学,高级职务控制在教师总数 20—25%,中级控制在 40--45%;第四类 一般完全中学,高级职务控制在教师总数 15—20%,中级控制在 35—40%;第五类 初级中学、高级职务控制在教师总数 8—10%,中级控制在 30—35%。第八条 小学教师职务结构比例第例总体方案最高比例的,要通过竞争上岗、择优聘任和自然减员、调出、低聘或解聘等办法逐步达到或接近最高比例;现有比例尚未达到最高比例的,可按一定幅度增补,逐年逐步到位。第十三条 专业技术岗位结构比例是加强职位科学管理及工资宏观管理的依据,各单位要严格控制,除特殊情况经政府人事部门批准外,不得突破。第十四条 国有企业和国有控股公司参照本规定执行。第十五条 本规定由省人事劳动保障厅负责解释。第十六条关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知国人部发〔2006〕70 号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们,请结合本地区、本部门实际办理。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求,在事业单位推行聘用制度和岗位                              人事部二○○六年七月四日事业单位岗位设置管理试行办法第一章 总  则第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。第二条 本办法适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理第二章 岗位类别第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求

发表评论

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

hu****n

在线客服