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最新申报省级文明单位汇报材料及格式汇总三篇

最新申报省级文明单位汇报材料及格式篇一

尊敬的各位领导: 

  各位能到莅临xx分局检查指导工作,我们全体职工感到十分的荣幸,跟我我局申报省级文明单位的流程,现将我分局这一年来的进行的精神文明创建工作进行汇报,请各位领导给予批评指正。

  xx分局成立于2003年12月,目前全局共有干部职工49人,内设7个科室、4个县级办事处,承担着德宏辖区银行业的监督管理。分局成立后,始终坚持以科学发展观为指导,以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标,一手抓监管,一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。2006年3月被德宏州委、州政府命名为“文明单位”,同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”,2007年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作,分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题,围绕这一主题重点抓了以下工作: 

  一、党委重视、机制健全 

  xx分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织,加强领导。完善以党委书记、局长为主任,其他领导为副主任,各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理,建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标,层层签订目标责任书,严格考核和奖惩,明确任务,落实责任。三是作好宣传发动,与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动,形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划,稳步推进创建各项工作,确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。 

  二、班子团结、民主务实 

  近年来,分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障,大力加强班子“合力”建设,做到既有分工又有合作,确保班子有效履行“一岗双责”,推动各项工作科学发展 

  一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定,实行“阳光决策”,有效发挥党委班子集体的智慧和才能,保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通,避免主观武断和“一言堂”的情况,做到大事讲原则,小事讲风格,工作讲配合,生活讲关心,事业讲奉献,班子合力的增强,促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划,列出全年必读书籍和篇目,每月组织一次集中学习,每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外,还坚持自学,认真做读书笔记,带头开展调研,撰写文章。既着眼于提高理论素养,加强党性修养,又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。

  要求职工做到的,自己首先做到,要求职工不能做的,自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流,不断增进领导班子团结,提升班子团结干事能力,增强合力,提高战斗力。 

  三、队伍凝集、作风优良 

  近年来,围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标,分局结合实际,以打造“活力”队伍为载体,构建特色监管文化,推进监管责任的贯彻落实。 

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用,开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动,加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解,在相互支持中增进团结,在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工,逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工,让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”,并把这种感知转化为推动工作的活力,增强职工对银监事业的信心,发挥主动性,调动积极性。二是创建学习型组织,奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书,写一篇心得体会”,提高学习成效,搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践,每次现场检查结束,都进行点评和检查技巧等方面的交流,在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”

“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时,在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等,开阔眼界,用理论知识丰富全体干部的头脑,为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来,职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神,参加社会公益活动,通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作,进行资金扶贫、感情扶贫等方式,切实履行社会责任。几年来,17次组织职工捐款,金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次,受到社会各界的一致好评。 

  四、管理规范、监管有效 

  近年来,围绕学习贯彻十七大精神,在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动,扎实开展了解放思想大讨论活动,学习实践科学发展观活动,通过各种活动强化了内部管理。 

  一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度,成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识,增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则,倡导“阳光”办事,提高管理工作的透明度,尊重干部职工的知情权,监督权和参与权。召开职工代表大会,广泛征集职工意见和建议,畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员,开展行风评议活动,推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动,全年无举报和不良情况反映,被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透

明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则,及时在内网上公开人事权、财权、监管权等,严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”,不搞“暗箱”操作,倡导“阳光”办事,提高管理工作的透明度,尊重干部职工的知情权,监督权和参与权。召开职工代表大会,广泛征集职工意见和建议,畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实,强化了资产质量监管,强化了法人监管,强化了现场检查和非现场监管,实现了辖区资产质量持续改善,盈利水平大幅提高,法人机构资本充足率大幅提高,抗风险能力明显增强,案件专项治理工作取得明显成效,银行业机构连续三年实现零案件目标,监管的权威性与威慑作用也日趋显现。 

  五、履职到位、成效明显 

  一是寓监管于服务之中,实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责,积极探索支持地方经济发展的新路子,先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动,有效提升了金融服务水平,保持了德宏银行业的稳定有序运行,较好地支持了xx经济的持续健康发展,受到了党委政府的好评。2008年12月末,全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%;各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2008年,xx银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力,摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子,成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2008年12月末,全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务,受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作,分局工作队先后被瑞丽市委、市政府,德宏州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时,认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实,并获落实提案、议案先进单位。2008年党风廉政建设责任制工作,被德宏州委考核为“优秀单位”。 

最新申报省级文明单位汇报材料及格式篇二

尊敬的各位领导: 

  首先,请允许我代表全体干部职工,对各位领导的到来表示热烈的欢迎,向各位领导给予公司创建工作的大力指导和帮助表示衷心的感谢!下面,就公司文明创建工作的基本情况,向各位领导汇报如下: 

    一、提高思想认识,为文明创建工作凝聚积极力量 

公司始终高度重视文明创建工作,以“四个到位”使创建工作经常化、制度化、规范化,确保文明创建出成效。一是确保思想到位。公司通过多次召开会议、编发工作简报、领导带头参与等形式,进行全方位、多角度、深层次动员,形成了人人关心、人人参与、人人有责的浓厚氛围。二是确保组织到位。成立了以公司长为组长,分管公司长为副组长,相关部室负责人为成员的创建领导小组,不断完善创建工作机制;明确创建目标,及时制订深化创建工作方案,保障经费,确保创建工作深入开展。三是确保措施到位。我们不断完善规章制度,用制度规范工作,用制度规范行为,力争每项工作都有章可循、规范有序。四是确保责任到位。将创建工作纳入年度目标考核,由创建活动领导小组不定期督查,并给予奖惩。去年还主动邀请社会各界人士召开了行风评议座谈会和优化经济环境监督员座谈会,听取不同意见,提升服务水平。 

  二、强化班子建设,为文明创建工作提供组织保障 在文明创建过程中,我们通过强化班子带创建,有力地促进各项工作顺利开展。一是坚持学习创新。认真落实中心组理论学习制度,制定有针对性的学习计划,深入学习党的基本理论和路线方针政策,及时传达学习中央、省、市、县重要文件和会议精神,不断提高执政决策水平。二是坚持民主团结。完善党组议事决策机制,认真贯彻民主集中制,坚持集体领导,民主决策,提高了科学决策水平。定期开好班子民主生活会,班子成员经常交心谈心,做到了分工不分家、补位不缺位。三是坚持清正廉洁。认真落实党风廉政建设责任制,加强和完善惩防体系建设,按照领导干部“一岗双责”的要求,进一步健全和完善了党内监督约束机制,认真落实领导干部重大事项报告制度,严格干部选拔任用、资金使用等方面监督,保证廉洁从政各项规定和要求落到实处。多年来,无违纪违法问题和安全事故发生。四是坚持勤政为民。班子成员带头转变领导作风和工作作风,坚持重实际、讲实话、办实事、求实效,带动全体干部职工用心想事、用心谋事、用心干事,尽心竭力为企业和群众办实事、办好事。3月,公司总经理**荣获“2010年度书记县长特别奖”称号。 

    三、提升企业素质,为文明创建工作优化内外环境 

在文明单位创建工作中,我们坚持以人为本,以“八个抓手”优化企业内外环境。  一、抓硬件建设。完善办公设备,更换办公电脑120余台;安装考勤机、指纹机,完善考勤制度;建设职工之家和图书馆,为职工打造文体娱乐平台;不断完善廉政警示教育基地建设,营造出了企业“风清气正”的良好发展氛围。二、抓环境卫生。建立了卫生保洁制度,保持办公环境整洁;做好公司内部绿化、水电管理工作,完成了办公大楼亮化工程,更换灯具、门窗;配合完成1000多基路灯杆小广告清理工作。三抓素质教育。结合创建学习型企业活动,坚持开展政治学习、党员轮训、形势任务教育等活动,形成“知荣辱,树新风”的浓厚氛围;组织干部职工认真学习《公民道德建设纲要》和职业道德规范,做到遵纪守法,诚实可信,文明礼貌服务;有计划组织开展业务知识培训,提升干部职工业务能力;鼓励职工参加各种在职教育和学历教育,不断提高整体素质;每年在系统内组织开展了普法教育,开展党风廉政教育、预防职务犯罪教育、安全警示教育,让干部职工知法、懂法、守法。四、抓优质服务。强化服务意识,不断完善优质服务常态机制,不断加大95598标准化建设力度,加强行风建设,使基层窗口单位的优质服务水平不断得到提高。每年我们邀请县人大代表、县四大班子有关领导、部分县直单位、企业厂矿、乡镇负责人和行政村代表召开了年度用电座谈会,收到了良好效果。 

  四、丰富活动载体,为文明创建创造良好氛围 

  我们紧密结合公司工作实际,积极开展形式多样、内容丰富的群众性文明创建活动,努力营造浓厚的创建氛围。一是以创先争优活动为载体,提升创建工作。结合中心工作,深入推进“创先争优”各阶段工作。深化“电网先锋党支部”创建、“优秀党支部”评选工作,树立先进典型,强化内教外宣,进一步营造创先争优的良好氛围。4月份,公司荣获“**县2010年度创先争优活动先进单位”。二是以政务环境创优活动为载体,深化创建工作。 开展“政务环境创优”活动,加强管理、暗访、检查、督导等措施大力整顿机关和基层单位工作作风;以行风作风建设为重点,开展优质服务大讨论,转变服务观念,提高服务质量。三是以建设学习型企业为载体,夯实创建工作。推行月学习制度,积极开展思想政治教育和形势任务教育;近两年先后组织了青年读书活动、演讲赛、征文比赛,以赛促学,取得明显效果。四是以文体娱乐活动为载体,推动创建工作。为了陶冶广大干部职工的情操,先后举办了文体晚会、篮球赛、演讲赛等一系列丰富多彩的文体活动,增加了职工间的了解和情谊,增强了职工积极向上的工作热情,促进了精神文明建设的顺利开展。 

  一分耕耘,一分收获。近年来,我们在文明单位创建工作中进行了积极探索,以创建促发展,实现了两个文明建设双丰收。一是主要指标均超额完成。2010年,公司供电量突破7亿千瓦时,与上年同比增长27.76%;完成线损率4.4%,与去年同比下降2.06%;二是电网构架日益坚强。去年以来,公司加大电网投资力度,完成了110千伏**变电站投运,又相继完成了35千伏***输变电工程、35千伏**变电站扩建工程等电网建设项目;服务新农村建设,投资约440万元,完成了新一轮农网升级改造工作;同时,公司积极争取工业园区35千伏输变电工程新建项目,预计今年9月底建成投运。三是安全公司面持续稳定。认真落实安全生产责任制;及时排查和消除了各类事故隐患;认真落实煤矿及高危企业供电工作;不断加强安全宣传教育;坚持做好“两清理”工作,开展春季安全大检查活动,对查出的事故隐患进行消缺整改。截止8月1日,实现安全生产1888天。四是内部管理逐渐完善。截止五是优质服务水平得到提升。整改 

  以上是**供电公司文明单位创建工作的一些粗浅做法,不当之处敬请各位批评指正。我的汇报完了,谢谢大家!

最新申报省级文明单位汇报材料及格式篇三

  公司在连续荣获1998~1999、XX~XX年度“省直文明单位”荣誉称号的基础上,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在集团公司的正确领导下,继续加大三个文明建设的力度,提高了创建工作的整体水平,取得了新的成绩。转载于中国论文联盟。为了进一步检验和提高创建工作的效果,推进公司企业文化建设、形象建设和品牌建设,我公司决定申报XX年~XX年年度省直文明单位,理由如下:

  严格贯彻落实集团公司有关行风建设的文件精神,深入开展精神文明建设和行风建设,大力提高服务意识与服务水平,规范服务流程与服务用语,建立了客户满意度的调查反馈机制。组织开展了多种多样、健康向上的文化体育活动,丰富广大职工的业余生活。加强思想道德建设,教育广大员工自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭。充分发挥民主机制,大力开展民主建设,依法保障职工群众参与公司决策和监督的权利。

  通过上述工作,公司社会形象有了新的提高,广大员工在工作和生活中呈现出乐观向上、拼搏进取的精神风貌,极大地促进了经营工作的开展。

  **公司的领导班子,是一个团结、务实、高效、负责的集体。班子成员立足团结稳定和公司实际情况,统一思想认识,深入调查研究,保证了各项决策的正确性。XX年年11月中旬,公司召开了党委理论中心组扩大会议,研究讨论和确定了公司XX年年发展计划和XX年-XX年年发展规划,进一步在公司领导层统一了思想认识,明确了发展思路。

  领导班子高度重视党风廉政建设。以“推动公司党风廉政建设深入开展,提高党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性”为目的,认真开展了“以案说纪”警示教育活动,切实使党员干部的思想受到了深深的触动,进一步巩固了党员干部廉洁自律的意识和遵纪守法的观念。几年来,**公司从未发生过领导干部腐化堕落、违法违纪的案件。

  坚持“以人为本”的指导思想,采取了一系列行之有效的措施,管理工作逐步走上了制度化、规范化的道路;坚持“依法经营、文明服务”,不断开拓进取,开创了经营工作的新局面,工作成绩和主要经济指标不断取得新的突破。

  XX年10月份,我公司通过了iso9001国际质量管理体系认证,确立了“以顾客为关注焦点”的企业理念和质量方针,管理与服务水平迈上了新的台阶。XX年年10月份,我们顺利通过了质量管理体系年度复审工作,质量管理逐步融入公司日常管理的主要方面。

  仓储楼改建项目于XX年年12月26日正式竣工投入使用。新建仓储楼拥有仓储面积7786平方米,各项配套设施齐全,大大改善了仓储运输条件、提高了仓储运输服务水平,对**公司的发展将具有积极的现实意义和深远的历史意义。

  制度建设不断完善。XX年~XX年年,公司相继出台了一大批规章制度,企业规范化管理取得新的成绩。XX年年4月份,公司召开职工代表大会,审议并通过了《工作制度》、《工作行为规范》等四项制度草案。此后,针对企业管理的实际需要,陆续对原有的部分规章制度进行了修改和补充。

  经营工作在创新中不断发展。2年来,**公司的经营工作取得了可喜的成绩,各项主要业务持续稳定发展,新业务开发取得突出成绩,进出口业务、手机区域代理销售业务、经营性租赁业务、招投标代理服务业务相继开展,连续两年超额完成了集团公司下达的任务指标。

  XX年,累计实现销售收入13523万元,实现利润490万元,远远超出70万元的利润指标。

  XX年年,累计实现收入22654万元、实现利润112万元,外部市场收入占到全部收入的31%,分别超额完成集团公司年初下达的收入1.48亿元、利润70万元、外部市场收入占总收入20%的任务指标。

  积极贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,在广大干部职工中深入开展公民道德教育和“三德三做”活动,通过社会公德、职业道德和家庭美德教育,广大干部职工的思想道德素质不断提高。

  公司始终高度重视员工培训教育工作。我们立足公司经营管理、改革发展对员工能力、素质的需要,积极编制和落实年度培训计划,着力提高员工的业务素质和服务水平;提倡自学成才,鼓励在职深造。XX~XX年年,我们先后举行了质量管理、技术业务、汽车安全驾驶、消防知识等内部培训,参加了绩效考核、统计技术应用、安全生产、养老保险、党务宣传等外部培训,对提高员工素质起到了积极的促进作用 。

  2年来,我公司积极贯彻民主集中制,使民主决策、民主监督的机制得到有效实施。XX年年上半年,公司召开职工代表大会,通过民主表决的形式对职工代表大会进行了换届改选,并讨论通过了包括《职工代表大会工作制度》在内的四项规章制度。通过职工代表大会这种形式,不仅有效保障了职工群众民主决策和民主监督的权利,而且大大提高了职工参与企业民主管理的意识。

  我公司在申报省级文明单位的筹备工作中取得了一定成绩,但在一些方面与上级所要求的的还有差距,公司还需要对这些方面进行改进创新,在今后的工作中更加努力,向优秀的文明单位学习,不断的充实公司的文化根基,争取取得更多的成就。

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