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2020年关于廉政文化建设示范点汇报材料汇总3篇

2020年关于廉政文化建设示范点汇报材料汇总篇一

  在党中央下发的反腐规章的要求下,全面开展廉政文化建设,主动从实际出发,在加强组织领导能力、创新制度发展、走入群众、营造清廉风气等多个方面进行摸索,进一步推进了党风廉政建设和反腐工作的进行,为了达到这样的目的,我们的主要做法是: 

  一、领导重视,增强廉政文化建设的主导性。始终坚持把廉政文化建设作为党风廉政建设的一项重要内容来抓。制定了廉政文化建设规划,明确了目标、任务和具体措施。按照“统筹规划、跟踪检查”的原则,稳步推进廉政文化建设。党员领导干部以身作则,率先垂范,带头做廉政文化建设的组织者和实践者,把廉政文化建设融入xx工作的全过程。局领导班子经常下基层调研指导工作,及时召开廉政文化建设工作会议,总结经验,研究解决廉政文化建设中的具体问题。同时,抓好廉政教育基地建设,利用宣传厨窗、展版等载体,营造“以廉为荣,以贪为耻”的良好氛围。  

  二、强化教育,增强廉政文化建设的针对性。在廉政文化建设活动中,我局注重党员干部的思想教育,用反腐倡廉的法律法规约束人,用职务犯罪的典型案件警示人,用勤政廉洁的模范事迹鼓励人。

  一是完善学习教育机制。建立和完善“集中学习日”、“三会一课”等制度。采取个人自学与集中学习、专题辅导和会议研讨相结合等方式,组织干部职工学习党风廉政建设的有关文件、会议精神。深入开展理想信念和廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育、党纪、政纪和法纪教育,并以先进模范为示范,以身边的腐败案件为警示,增强了干部职工的廉洁自律意识。 

  二是突出廉政教育内容。重点抓好以《廉政准则》为重点的党纪条规教育,从政道德修养教育,使广大党员干部牢固树立正确的政绩观和价值观,提高廉洁从政的能力和品质。 

  三是创新廉政教育载体。结合工作特点,定期确定一个教育主题,利用座谈会、研讨会、知识竞赛、收看警示片、交流读书心得等载体开展廉政文化活动,使干部职工在参与实践的过程中受到感染、熏陶和教育,切实做到廉洁奉公、遵纪守法,把廉政建设引向深入。 

  三、完善制度,增强廉政文化建设的长效性。 我们从“人、财、物”等关键环节入手,把廉政文化的内涵与岗位规章制度有机融合,从制度上规范和约束领导干部的从政行为,形成了特色鲜明的行业廉政文化。 

  一是完善学习教育机制。建立和完善“集中学习日”、“三会一课”等制度。采取个人自学与集中学习、专题辅导和会议研讨相结合等方式,组织干部职工学习党风廉政建设的有关文件、会议精神。深入开展理想信念和廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育、党纪、政纪和法纪教育,并以先进模范为示范,以身边的腐败案件为警示,增强了干部职工的廉洁自律意识。 

  二是突出廉政教育内容。重点抓好以《廉政准则》为重点的党纪条规教育,从政道德修养教育,使广大党员干部牢固树立正确的政绩观和价值观,提高廉洁从政的能力和品质。 

  三是创新廉政教育载体。结合工作特点,定期确定一个教育主题,利用座谈会、研讨会、知识竞赛、收看警示片、交流读书心得等载体开展廉政文化活动,使干部职工在参与实践的过程中受到感染、熏陶和教育,切实做到廉洁奉公、遵纪守法,把廉政建设引向深入。 

  三、完善制度,增强廉政文化建设的长效性。 我们从“人、财、物”等关键环节入手,把廉政文化的内涵与岗位规章制度有机融合,从制度上规范和约束领导干部的从政行为,形成了特色鲜明的行业廉政文化。 

  一是完善内部议事和决策程序。不断完善议事规则和决策程序,凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等,由局联席会研究决定。

  二是完善用人制度。完善干部测评、民主推荐、考察预告等制度,严格按民主推荐、民主测评、择优录取等程序公开选拔领导干部,把公道正派的要求体现到察人、选人、用人的全过程,真正把成绩突出、群众公认的优秀人才选拨到领导岗位。 

  三是完善责任制度。年初,局领导班子成员与分管各部门负责人签订党风廉政建设责任书,明确各部门廉政责任。各负其责,形成相互推动、相互促进、相互提高的联动效应,增强廉政文化建设的合力。 

  四是完善内外监督制度。完善领导干部民主生活会制度,开展领导干部年度述职述廉、民主评议和干部考核工作,充分发挥内部相互监督的作用。同时,推行政务公开,干部职工佩戴工作牌,接收群众和社会监督,切实加强对干部的事前、事中、事后监督。 

  四、突出重点,增强廉政文化建设的群众性。 

  我局坚持把廉政文化建设与改进工作作风、提高机关效能相结合,以“建一流队伍、创一流业绩”为工作着力点,以打造“人民满意”为目标,通过抓项目促活动,抓机关带基层,吸引全体干部职工广泛参与。 

  一是开展活动倡廉。坚持“抓住一个重点,选择一个侧面,开展一项主题教育活动”,将宣传教育主题通过趣味性、艺术性的活动方式吸引职工。先后组织开展了《党风廉政教育知识》答题活动、以廉政文化为主题内容的硬笔书法活动、“读好书、强素质”读书学习活动、廉政杯羽毛球比赛活动,通过多种活动的开展,丰富了廉政文化进机关活动的内容和形式,促进了机关党组织党风廉政建设,同时也大大增强了机关党员干部廉洁自律意识。 

  二是树立典型导廉。一方面重视正面教育,认真学习先进典型的经验和事迹,强化榜样的力量;另一方面,用反面典型案例进行警示教育,集中组织收看反腐倡廉电教片,使大家引以为戒,吸取教训,自觉抵制贪图享乐的思想和行为。 

三是辐射家庭助廉。充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用,建立家庭监督互助机制,构筑家庭廉政防线。通过召开“廉内助”座谈会、向党员干部家属发出倡议书,使干部家属自觉做好“廉政之家”的守门员,营造一个廉洁向上的家庭氛围。 

  我局的廉政文化建设工作虽然取得了成效,积累了一些经验,但对照上级的要求还有一定差距,需要我们在今后的工作中不断加以研究和改进。我们将进一步理清思路,统筹谋划,积极探索,努力将廉政文化建设工作提升到一个新的台阶,为推进事业又好又快地发展作出更大的贡献。       

2020年关于廉政文化建设示范点汇报材料汇总篇二

  公司按照***文件要求,结合实际,以不断提高广大员工的思想境界、文化素养和道德情操,建设政治强、作风正、尚清廉的干部职工队伍,形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围为目标,大力加强企业廉洁文化建设,促进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展,为公司健康持续较快协调发展提供有力保障。现将活动主要情况总结如下:   

  一、加强廉洁文化建设组织领导,形成合力 

  作为***的廉洁文化建设试点单位,公司党政班子高度重视廉洁文化建设工作,把此项工作纳入党组织建设和精神文明建设的整体规划。根据处纪委的整体工作部署,及时制定了《***公司廉洁文化建设实施方案》。成立了专门领导小组,主要领导挂帅,分管领导亲自抓,部门人员具体抓,基层支部协同抓,形成齐抓共管的强大合力,为廉洁文化建设工作的顺利开展提供了有力的组织保障。 

  二、完善廉洁从业规章制度,增强执行力 

  完善、落实廉洁从业制度是规范从业行为,打造廉洁干部职工队伍的重要基础。公司建立健全了一系列党内监督制度,如:《领导干部述职述廉制度》、《廉政谈话与戒勉谈话制度》、《领导班子民主议事和集体决策制度》、《党风廉政建设考核制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等;并针对企业管理中的薄弱环节,健全完善内部经营管理制度,以规范事权、人权、财权、物权为重点,围绕材料管理、人工管理、工程项目管理、物资采购等重点领域,有针对性地建立和完善相关管理制度,形成机制,堵塞漏洞,做到从严治企,规范管理,从源头上遏制腐败现象的发生。 

  为了切实加强对权利运行的有效监督,公司在进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规的基础上,积极搭建平台,充分发挥民主管理和民主监督的作用。一是推进民主管理。企业重大决策特别是涉及职工切身利益的重大事项,必须经由职代会讨论、审议通过才实施。二是推行企务公开。建立了十多项企务公开制度,对关系公司改革发展、经营、管理的重大问题,涉及职工利益的热点问题,党风廉政建设的关键问题,采取不同的方式公开,自觉接受职工民主监督。

  三、培育廉洁从业思想理念,增强渗透力 

  反腐倡廉教育,尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。鼎实公司通过开展“守法、廉洁、和谐”主题教育活动,宣传廉洁从业和依法经营观念,让无形的廉洁理念在党员干部内心深处扎根,成为员工的一种思维习惯,一种精神追求,一种自觉行为,形成强大的思想道德防线。 

  一是抓好理想信念教育。组织党员干部以深入学习贯彻《党章》和“三个代表”重要思想为重点,始终保持政治上的清醒和坚定,在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇,切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。

  二是抓好思想道德教育。公司着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌,有针对性地搞好思想道德教育,引导党员干部树立正确的权责观,弘扬爱岗敬业精神;树立正确的苦乐观,弘扬艰苦奋斗精神;树立正确的公私观,弘扬集体主义精神;树立正确的义利观,弘扬无私奉献精神,真正做到集中精力干事业,一心一意谋发展。 

  三是抓好遵纪守法教育。公司认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规,重点学习与油田经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定,努力做到依法经营、照章办事,切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐,始终绷紧反腐倡廉这根弦。 

  四、创新廉洁文化活动载体,增强感染力 

  为了把廉洁文化建设抓好、抓实,根据处纪委统一部署,结合自身实际,公司运用行之有效的活动载体,把廉政建设溶于工作、文化和生活之中,通过“七廉活动”营造企业廉洁文化建设的良好氛围,让无形的廉洁文化理念化为看得见、摸得着、感受得到的东西,使职工群众,特别是党员干部在思想上能够接受,在行动上能够落实,进而推动“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”主题活动不断深化,促进公司党风廉政建设和纪检监察工作水平进一步提高。 

专题议廉,强化廉洁意识。领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标。为了强化领导干部廉洁意识,公司班子把廉洁自率作为一个重要专题按计划组织集中学习,并撰写论文,进行研讨交流,牢固树立了以廉洁奉公为荣的观念。在谈认识,谈体会的基础上,班子成员形成共识,提出“四个带头”的要求,即:带头学习,树立廉洁观念;带头宣讲,营造廉洁氛围;带头参加活动,鼓舞干部职工参与活动的积极性;带头廉洁自率,自重、自省、自警、自励,争做廉洁表率。 

  读文思廉,筑牢廉洁防线。公司把“读文思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容,通过班子学习、支部学习、上党课等各种形式组织党员干部学习党纪法规、廉政建设的有关规定,还从《中国监察》、《共产党员》、《党建文汇》、《思想政治工作》等杂志上选取文章学习,进行权力观、地位观、利益观教育,进行党的优良传统和作风教育,进行党纪政纪教育和从政道德教育。公司要求每名党员利用业余时间阅读一本反腐倡廉书籍,并写出心得体会,集中粘贴在展板上进行交流,扩大教育面。 

  媒体传廉,营造廉洁氛围。公司为了扩大宣传范围,充分利用现有各种宣传阵地,开展形式多样、寓教于乐的活动,如:开展征集廉洁自律格言警句活动,共征集格言警句121条;组织以“立党为公,执政为民,反腐倡廉,利国利民”为主题的漫画展、举办以“知荣辱,树新风,构和谐,促发展”为主题的板报比赛和以“践行‘八荣八耻’为主题的演讲比赛以及消夏晚会等,大力宣扬企业的新发展、新面貌、党员干部的新思想、新作风和职工群众中涌现出来的好人好事,激励职工奋发向上的精神,营造“以廉为荣,以贪为耻”的思想氛围。

  承诺促廉,明确廉洁标准。为了强化廉政责任,全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》,公开承诺内容,请群众监督。在此基础上,公司党总支结合企业经营特点,在党员干部中开展“五不”承诺活动,即:不让客户在我这里被冷落;不让工作事项因我而延误;不让工作差错在我这里发生;不让不良风气在我这里出现;不让企业形象因我而受损。承诺活动的开展,促使党员干部自重、自省、自警、自励,争做表率,思想和工作作风进一步增强。

  说案警廉,常敲廉洁警钟。党总支组织党员干部集中观看了5部警示教育片,阅读了16篇关于腐败案件的报道,并以支部为单位开展专题讨论,深刻剖析这些反面典型的犯罪根源和给家庭、社会带来的危害,“以案说法,以案说纪”,在党员干部心灵深处引发触动和思考,增强党员干部自律意识,筑牢思想道德防线。大家纷纷表示要通过反面教材反思自己,牢记党的宗旨,树立正确的人生观和价值观,自谨、自律,更好地为党和人民工作。 

  答题知廉,普及廉洁法规。为了检验学习效果,公司组织全体党员和重要岗位人员开展了2次党风廉政建设知识答题活动,把相关制度的禁止性规定作为重点,回顾了条例,巩固了记忆,进一步提高了廉洁自律的自觉性。 

  家庭助廉,打造廉洁港湾。家庭是社会的细胞,家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源。因此,公司把家庭助廉作为廉洁文化建设的又一项重要内容,发放《“争当廉内助,树立好家风”倡议书》39份,使干部配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全,加强廉政建设中的重要作用,进而时刻提醒亲人清清白白做官,堂堂正正做人;使每一名党员干部做到,为了家庭、亲人和自己的幸福,自愿远离腐败不给国家、社会和亲人留下遗憾。 

  五、动员干群广泛参与,增强企业活力 

  广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体,也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中,才有生命力,只有广大干部职工群众全员参与,才有鲜活力。因此,公司加大宣传力度,强化教育深度,拓宽文化广度,动员群众广泛参与,扩大覆盖面。公司党总支把5月份定为“廉洁自律教育月”,把反腐倡廉教育与社会主义荣辱观教育和行业精神文明创建活动有机融合在一起。在认真学习“八荣八耻”的基础上,与企业工作实际有机结合,发动干部职工提炼产生了干部职工荣辱观,即:爱岗敬业光荣,敷衍应付可耻;诚信服务光荣,损害企业可耻;无私奉献光荣,自私自利可耻;安全生产光荣,麻痹大意可耻;降本增效光荣,浪费挥霍可耻;争优创新光荣,守旧落后可耻;学技成才光荣,懒惰无知可耻;自律自强光荣,违章违纪可耻。将“八荣八耻”岗位化、具体化、形象化,使之与生产实际相结合,成为贴近职工,可行可践的道德风尚。在广大干部职工中开展了以“廉洁、诚信”为主题的“合理化建议”活动;开展了“争当文明职工、争建优秀窗口、争创优质品牌、争树诚信形象”活动,进一步提高服务质量,规范服务行为,创建服务品牌,树立行业新风。

2020年关于廉政文化建设示范点汇报材料汇总篇三

  近年来,xx县以强化廉政宣传、廉政文化“六进” 活动等为载体,以举办廉政主题演讲赛、知识竞赛、征文、作品展,开展观看廉政警示教育、发放廉政手机短信等为形式,积极创新思路理念,强化工作举措,大力开展各类廉政文化创建活动,在全县应营造了以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。连续多年在全县开展廉政文化“五个一”教育活动,建立廉政警示教育、示范教育基地,在xx通讯、xx电视台、xx廉政网上分别开设“龙乡热线”、“清风龙乡·廉洁xx”反腐倡廉栏目,利用橱窗、报栏开设廉政文化宣传专栏。我县于2014年底举办“清廉中国·清风龙乡”廉政文化作品展,组织全县1100余名党员干部和群众观看,并将征集到的优秀作品印制成册,免费向各级领导及党员干部发放。廉政文化建设效果明显。但从总体上看,廉政文化在我县开展的还不平衡,存在许多不足,需要我们认真加以研究和解决。
  一、当前我县廉政文化建设存在的主要问题
  (一)认识不深。由于廉政文化具有特定内涵,又加之平时宣传不够深入,导致人们认为廉政文化就是廉政教育。而廉政文化的表现形式,也只是局限于感性认识上,认为廉政文化的表现形式就是几个反腐案例,几块宣传牌子而已。
  (二)教育面不广。目前廉政文化教育主要集中在机关,教育的对象主要是机关的党员干部特别是领导干部,而社区、学校、农村、企业和大多数家庭廉政文化氛围不够浓厚。许多社区居民、教师学生、农村党员干部及群众、企业员工、个私企业负责人等平时接触廉政文化少,谈不上接受廉政文化的教育和熏陶。
  (三)协调配合不够。虽然按照要求,各级党委、政府要对廉政文化建设齐抓共管,各级党组织尤其是党委必须把廉政文化建设列入党委工作内容,进行统筹安排,纪委要做好组织协调工作,特别是纪委、组织、宣传和文化四家既要通力协作又要各司其职,充分发挥“大宣教”合力的示范作用。而实际上,经常是纪委一家在单打独斗,有关要求和实际操作相脱节现象依然突出
  (四)活动形式单一。目前,我县的廉政文化建设,在活动的形式上缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式,其表达形式、宣传载体、文化阵地往往是记在纸上,贴在墙上,停留在口头上,落实在会议上,外加标语和口号。同时,在廉政文化内容的选择上也存在廉政教育内容老化,理论和实际脱节等问题。缺少亲和力、吸引力、感染力。
  二、产生上述问题的主要原因
  (一)工作思路不清。目前,廉政文化建设处于摸索阶段,还没有一套全面系统可行的廉政文化建设工作经验和模式,不少单位和干部感到工作无从下手,致使廉政文化在不少地方存在空白点。
  (二)工作机制不完善。目前廉政文化建设主要是以纪检监察机关为主,没有纪检监察机关的牵头,其他部门很少主动抓廉政文化建设。各有关部门抓廉政文化建设的分工合作责任机制不完善,廉政文化建设考核机制、廉政文化教育的长效机制尚不健全。
  (三)作品创作乏力。没有切合本地实际,廉政文化与xx民间艺术没有很好的结合,具有感染力的廉政文化教育文艺作品甚少,尤其是群众易学、易记、易传、富有渗透力的廉政文化教育歌曲、剪纸、面花、布堆画、农民画、民谣、格言等的创作显得乏力。相对于其他流行文化,廉政文化的声音还很微弱,吸引力和渗透力还有待于提高。
  (四)文化观念落后。社会多数人没有把廉政作为一种文化理念和作为准则植根于心中,忽略了廉政文化建设在社会生活中的重要位置,忽视了让自己积极参与到廉政建设中来。
  (五)廉政文化难容民俗。xx历史文化悠久,在漫长的历史文化沉淀中形成了许多民俗,但一些民俗与我们当前宣传的廉政文化产生了冲突,如何将廉政文化宣传与民俗有机的结合,使廉政文化通过民俗这一载体得到弘扬,去其糟粕,取其精华,这还有待我们研究和探讨。
  三、深入推进廉政文化建设的对策思考
  加强廉政文化建设贵在探索、重在实践,必须按照面向基层、面向群众、面向党员干部的要求,把握重点,大胆创新,注重实效,确保廉政文化建设持续健康发展。
  (一)要以提高对廉政文化建设认识为出发点。廉政文化建设是我们党在多年的党风廉政建设实践中不断探索和总结中取得的经验。廉政文化这种文化正是适应了反腐败工作惩防并举、注重预防的方针,是扎实推进惩治和预防腐败体系建设的需要。因此,我们各级领导干部,要提高对廉政文化的思想认识,明确廉政文化的概念,要认识到廉政文化是直接为政治建设服务的文化。我们应该站在推进党的执政能力建设的高度,对廉政文化的发展进行思考、规划和把握,紧紧围绕立党为公、执政为民这个核心问题,通过文化的力量,着力纯洁党的执政主体,筑牢党的执政基础,使廉政文化建设形成浓厚的氛围,不断推进党的建设新的伟大工程。
  (二)要以突出领导干部廉政文化建设为重点。廉政文化的主要承载者和体现者是广大党员干部,尤其是领导干部,在廉政文化建设过程中起着倡导者、宣传者、鼓动者的作用。领导干部的模范行为,是一种无形的号召,对廉政文化的形成有着直接的影响。因此,廉政文化建设应以党员领导干部为重点,既要注意发挥其示范作用,更要通过加强教育、引导和监督,使他们真正成为廉政文化的实践者。要加强领导干部政治理论素质的教育培训,引导他们真正树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀;要加强党员干部高尚情操的培养,形成科学文明的生活和文化消费方式;要加强党员干部文化修养的锤炼,升华自己的人格,培养坚持原则、严以律己的慎独精神。总之,领导干部在廉政文化方面做出表率,全社会的廉政文化建设才能真正向前推进。
  (三)要以群众广泛参与廉政文化建设为基础。群众是基础,广泛增强了人民群众廉政文化意识,形成整个社会廉政氛围,腐败的“市场”就会缩小。廉政文化的落脚点在地方,在基层,要充分运用各地深厚的地方文化资源,使廉政文化植根民间文化、社会文化的沃土中,努力构建既有深刻思想性,又有广泛渗透性的各具特色的廉政文化。文化系统尤其要充分利用艺术舞台和教育基地等有利资源,把廉政文化宣传教育与文艺创作演出、文化进社区、广场文艺表演和爱国主义教育活动有机结合起来,以多种形式的文化载体和群众喜闻乐见并具有地方特色的文艺形式,例如:陕北民歌,陕北说书,秦腔、xx面花等艺术形式,积极开展道德美德情操教育和法制诚信教育,增强社会反腐倡廉意识,形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风气。
  (四)要以制度建设作为廉政文化建设的基本保证。廉政文化建设与制度建设是分不开的,要在制度上下功夫,发挥法规制度的保障作用。中央出台的“八项规定”,既是一种制度规范,也可以称得上是一种对领导干部从政行为的文化规范。要通过发挥规范的作用,使党员干部养成良好的廉洁自律习惯。
  (五)要以加强领导作为廉政文化建设的关键。各级党组织要高度重视廉政文化建设,把廉政文化建设纳入党的宣传教育总体部署之中,建章立制,制定目标,分解任务,落实责任,一抓到底。各行政部门和党的职能部门要提高对廉政文化建设的认识,加强领导,整体推进,做好经常性的廉政文化建设工作。机关和直属单位都应当从实际出发,把廉政教育作为岗位责任内容,并把遵守廉政道德和廉洁自律的情况作为考核、奖惩领导干部的重要目标。要特别加强对具有行政法权部门队伍人员的道德规范的制度制定,提高行政执法队伍诚信、公正、廉洁和守法的理念。同时还要建立健全廉政文化建设的组织协调机制和相关制度,形成党委统一领导、纪委组织协调、各部门各负其责、广大干部群众积极参与的廉政文化建设整体合力,保证廉政文化建设全面、有效、健康开展。
  (六)要将廉政文化建设同民俗文化相结合,对于中国地区性的民俗文化,比如剪纸、秧歌、秦腔等,可深度挖掘其与廉政元素的结合点,这样能使得廉政理念能更容易传达给人民群众,也更容易创造出风清气正的社会氛围。

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